Срібнянська районна державна адміністрація Срібнянська РДА Чернігівської області

До уваги роботодавців !!!

Нагальна справа січня — відзвітувати до центру зайнятості, скільки працівників із додатковими гарантіями зайнятості працює на підприємстві і скількох роботодавець планує працевлаштувати в поточному році.

До 01 лютого 2021 року відзвітуйте, чи виконали квоту за 2020 рік.

Мінсоцполітики оновив форму звіту у зв’язку з поширенням квоти на роботодавців із чисельністю працівників від 8 до 20 осіб.

Мінсоцполітики затвердило форму звіту і порядок звітування наказом від 16.05.2013 № 271 (далі — Порядок № 271). У листопаді 2018 року Міністерство оновило форму і уточнило, як заповнювати звіт (наказ від 23.11.2018 № 1763, зареєстрований у Мін’юсті 19.12.2018 за № 1438/32890).

Назва звіту — Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Зараховуйте до квоти працівників, які працюють на умовах повної зайнятості і належать до категорій громадян, що не можуть на рівних конкурувати на ринку праці. Квотні категорії — у частині 1 статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон про зайнятість).

За додатковою інформацією звертайтесь до Срібнянської філії Чернігівського обласного центру зайнятості  або за тел. (04639)21357

ДО ВІДОМА РОБОТОДАВЦІВ!

ВНЕСЕНО ЗМІНИ ДО ЗАКОНОДАВСТВА!

Законом України від 02.12.2020 № 1030 «Про внесення змін до деяких законів України щодо соціального захисту населення на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» внесено зміни до абзацу третього пункту 4 частини третьої статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» в частині інформування державної служби зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників, в тому числі держслужбовців.

Зміни визначають обов’язок роботодавців своєчасно та в повному обсязі подавати до державної служби зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання не пізніше ніж за два місяці до вивільнення (не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення у разі звільнення державних службовців відповідно до пунктів 1 та 11 частини першої статті 87 Закону України «Про державну службу»).