Срібнянська РДА
Анонси













Страхування з тимчасової втрати працездатності

Назад


Оплата лікарняного листа під час відпустки


Настав час довгоочікуваної відпустки і раптом ви захворіли, як бути в такій ситуації?
Оплата лікарняного листа під час відпустки залежить від виду відпустки:

Лікарняний оплачується:
- якщо лікарняний співпав з черговою відпусткою;
- якщо працівник захворів під час додаткової (соціальної) відпустки на дітей.

Лікарняний не оплачується: -якщо працівник занедужав у період, відпустки без збереження зарплати; -якщо працівник перебував у творчій відпустці; -якщо працівник перебував у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

**********************************


Повідомляємо, що до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань були внесені зміни в частині місцезнаходження юридичної особи та даних про її відокремлені підрозділи (змінено на нові назви вулиць), зокрема

ПРЕДСТАВНИЦТВО АДРЕСА

Варвинська МРВД ФСС з ТВП у Срібнянському районі

смт Срібне, вул. Миру,25

Варвинська МРВД ФСС з ТВП у Талалаївському районі

смт Талалаївкп, вул. Центральна, 5


Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення

**********************************


Про особливості оплати листка непрацездатності за період відпустки без збереження заробітної плати


Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності, незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Підстави для відмови в оплаті листка непрацездатності за перші п’ять днів непрацездатності за рахунок коштів підприємства і в наступні дні непрацездатності за рахунок коштів Фонду визначені п. 6 ст. 23 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 № 1105. Згідно із цими нормами листок непрацездатності, виданий в установленому порядку, не оплачується за період перебування застрахованої особи, зокрема, у відпустці без збереження заробітної плати.

Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала до початку відпустки застрахованої особи без збереження заробітної плати та триває після закінчення терміну цієї відпустки, допомога по тимчасовій непрацездатності має надаватися на період непрацездатності працівника до та після закінчення відпустки. Варвинська МРВД ФСС з ТВП

**********************************


Про нещасні випадки не пов'язані з виробництвом


Травми невиробничого характеру на сьогоднішній день, на жаль, досить часті явища. Лише за I півріччя 2016 року по Варвинській міжрайонній виконавчій дирекції Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності зафіксовано більше 200 випадків невиробничого травматизму. Як не дивно, але найчастіше травмування відбувається у побуті - будинках, дворах, на присадибних ділянках, під час відпочинку та ігор тощо.

Звичайно, від таких випадків ніхто з нас не може бути застрахований на 100 відсотків, однак про елементарні заходи власної безпеки варто пам’ятати.

У разі, коли уникнути нещасного випадку невиробничого характеру все ж таки не вдалось, слід користуватися Порядком розслідування та обліку випадків невиробничого характеру, затвердженого Постановою КМУ від 22.03.2001р. № 270 (далі - Порядок). Згідно з пунктом 2 Порядку під нещасними випадками невиробничого характеру слід розуміти не пов’язані з виконанням трудових обов’язків травми, у тому числі отримані внаслідок заподіяних тілесних ушкоджень іншою особою, отруєння, самогубства, опіки, обмороження, утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою, травми, отримані внаслідок стихійного лиха, контакту з тваринами тощо.
Пунктом 3 Порядку № 270 чітко визначено нещасні випадки невиробничого характеру, які підлягають розслідуванню. Ця процедура проводиться з метою визначення обставин та причин нещасного випадку, а на підставі результатів розслідування вирішується питання соціального захисту потерпілих. У разі, коли застрахована особа за результатами розслідування отримала травму внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням, їй буде відмовлено в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Хочеться зазначити, що більшості травм можна запобігти. Ми самі здатні вплинути на обставини, які призводять до різних пошкоджень. Будьте гранично уважні і завбачливі, бережіть себе.



**********************************



Відкриття рахунку для зарахування страхових коштів


Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності нагадує:

Для отримання лікарняних від Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності підприємство, установа, організація, фізична особа-підприємець повинні відкрити у будь-якому банку (або у органі Державного Казначейства для бюджетних установ) окремий поточний рахунок для зарахування страхових коштів (лист НБУ «Щодо відкриття страхувальниками-роботодавцями окремих поточних рахунків» N 25111/2972-22535 від 14.12.2010).

Рахунок призначений виключно для проведення операцій, що стосуються отримання матеріального забезпечення за листами непрацездатності і не може використовуватися для інших цілей.

Директор Варвинської МРВД ФСС зТВП Л.М.Чміль

**********************************

До уваги страхувальників!



З 01 липня 2016 року розпочинається подача звітності за І півріччя 2016 року. Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності нагадує про обов'язковість подачі звітності за формою Ф-4 ФСС з ТВП за І півріччя 2016 року страхувальниками, які мали витрати по коштах Фонду протягом ІІ кварталу 2016 року. Останній термін подачі звітності – 20 липня 2016 року.

Директор Варвинської МРВД ФСС зТВП Л.М.Чміль

**********************************

До уваги бухгалтерів!


З 1 травня згідно із Законом України "Про Державний бюджет на 2016 рік" змінився розмір мінімальної заробітної плати - 1450 грн., у погодинному розмірі - 8,69 грн.
Тому, відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, розмір допомог у розрахунку на місяць становитиме:

- по тимчасовій непрацездатності не більше розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску (36250 грн.);

- по вагітності та пологах не більше розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску (36250 грн.) та не менше, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку (з 01.01.2016 – 1378 грн., з 01.05.2016 - 1450 грн.).

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Чернігівського обласного відділення
Фонду соціального страхуванняз тимчасової втрати працездатності


**********************************

Право сумісників на отримання допомоги по тимчасовій втраті працездатності


Частиною першою статті 30 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 № 1105 передбачено право застрахованої особи на допомогу по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах як за основним місцем роботи так і за сумісництвом. Допомога за сумісництвом надається тільки у разі, коли на момент настання страхового випадку застрахована особа там працює.

Розрахунок допомоги, відповідно до п. 30 діючого Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, проводиться роботодавцями окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Враховуючи це, розрахунковий період визначається за кожним місцем роботи також окремо. При цьому зазначена норма Порядку не містить уточнень в частині внутрішнього або зовнішнього сумісництва.

Нарахування допомоги за сумісництвом здійснюється на підставі таких документів:
- копії листка непрацездатності, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою за основним місцем роботи,
- довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи (якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом додаються довідки за всіма місцями роботи).

Щомісячна сумарна заробітна плата у розрахунковому періоді за основним місцем роботи та за сумісництвом не повинна перевищувати розмір максимальної величини (граничної суми) заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески. У 2016 році максимальна величина бази нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування з 1 травня – 36250 грн., з 1 грудня – 38750 грн.

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Чернігівського обласного відділення
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності


**********************************

ДО УВАГИ СТРАХУВАЛЬНИКІВ!


Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє, що відповідно до розпорядження Срібнянської селищної ради від 28.01.2016 року представництво Варвинської дирекції в Срібнянському районі розташоване за адресою: смт Срібне, вул. Миру,25.
Прийом відвідувачів здійснюється кожного робочого дня.

**********************************

Хто не робить, той не помиляється


Під час перевірок доволі часто спеціалісти Фонду виявляють помилки, пов’язані з обчисленням суми лікарняних, а інформацію про виявлені порушення фіксують в акті перевірки. А ось що робити, коли бухгалтер самостійно знайшов помилки, допущені під час нарахування лікарняних через неправильно застосований відсоток для страхової виплати (у зв’язку з неправильним визначенням страхового стажу) або через помилку в підрахунку кількості днів лікарняного, які підлягають оплаті, або ж знайшов лічильну помилку?

Якщо страхувальником самостійно знайдена помилка в наданій заяві-розрахунку, необхідно надати до Фонду лист підписаний керівником і бухгалтером (за наявності посади) та завірений печаткою з детальним змістом даної помилки, обов’язково зазначивши:

- код ЄДРПОУ;
- реєстраційний номер;
- назву страхувальника;
- вхідний номер та дату заяви-розрахунку;
- серію та № листка непрацездатності;
- П.І.Б. застрахованої особи

У разі встановлення страхувальником недоплати по листку непрацездатності - сума (дні за наявності) відображається у заяві-розрахунку окремим рядком із зазначенням всіх необхідних реквізитів по листку непрацездатності, який необхідно доплатити.

Якщо сума, отриманих страхувальником від Фонду страхових коштів, перевищує фактичні витрати на надання матеріального забезпечення - невикористані кошти повертаються страхувальником до робочого органу Фонду, що здійснив фінансування протягом трьох робочих днів.

Варвинська МРВД ФСС з ТВП

**********************************

28 квітня – Всесвітній день охорони праці


Девіз 2016 року – „Стрес на робочому місці: колективний виклик”


**********************************

Інформація щодо перерахування коштів станом на 11 квітня 2016 року

**********************************

Інформація щодо перерахування коштів станом на 06 квітня 2016 року

**********************************

До уваги страхувальників!


З 01 квітня 2016 року розпочинається подача звітності за І квартал 2016 року!

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності нагадує про обов'язковість подачі звітності за формою Ф-4 ФСС з ТВП за І квартал 2016 року страхувальниками, які мали витрати по коштах Фонду протягом І кварталу 2016 року!
Останній термін подачі звітності – 20 квітня 2016 року.

Директор Варвинської МРВД ФСС зТВП Л.М.Чміль

**********************************

Що робити, якщо ви втратили лікарняний лист?



**********************************

Підсумки роботи за 2015 рік



**********************************

Як пройти реабілітацію за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності?


Одним із найголовніших і найприорітетніших завдань Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності є не тільки оплата листка непрацездатності (лікарняного), а й швидке повернення застрахованої особи до роботи після тривалої непрацездатності. Саме тому, працюючий, який гостро хворіє, може отримати послуги з відновлювального лікування за рахунок коштів Фонду. Як пройти реабілітацію за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності?

**********************************

«Декретна відпустка» жінці - підприємцю


Кодексом Законів про працю України передбачено відпустки по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, які у народі найменують просто - декретна відпустка. «Декретна відпустка» жінці - підприємцю



**********************************

Шановні страхувальники!


Головним пріоритетом у діяльності Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності залишається своєчасне забезпечення в повному обсязі державними соціальними гарантіями працюючої верстви населення та членів їх родин.

Слід відмітити, що протягом поточного року терміни здійснення фінансування Фондом скорочено до 4-5 робочих днів від моменту подання заяви-розрахунку, попри передбачені законодавством 10 днів.

Сподіваємось на Ваше розуміння необхідності подавати заяви-розрахунки не рідше двох разів на місяць, а при можливості - по мірі надходження листків непрацездатності від застрахованих осіб, Термни фнансування заяв-розрахунків



**********************************

ДО УВАГИ СТРАХУВАЛЬНИКІВ!


У зв’язку з очікуваним реформуванням Фонду Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності просить протягом листопада - грудня поточного року своєчасно подавати заяви-розрахунки для отримання коштів на матеріальне забезпечення застрахованим особам у 2015 році.

Головним бухгалтерам потрібно в кінці 2015 року, не пізніше 24 грудня, подати заяви-розрахунки з максимальним включенням до них витрат по лікарняних, щоб до 31 грудня 2015 року Фонд мав можливість профінансувати їх в повному обсязі.

Просимо провести роз’яснювальну роботу із застрахованими особами.

Листок непрацездатності повинен бути переданий голові комісії та роботодавцю для опрацювання в триденний термін з дня відновлення працездатності чи початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

За роз’ясненнями та консультаціями просимо звертатись за телефонами:

смт Варва 2-11-09, 2-12-51
смт Срібне 2-13-75;
смт Талалаївка 2-15-56

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Чернігівського обласного відділення
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності




**********************************
Про колектив Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності можна говорити слова вдячності безмежно довго, бо не дивлячись на невеликий склад, цей колектив із притаманними йому сумлінням і самовідданістю спрямовує свої зусилля, чуйність, професійні знання і великий практичний досвід для досягнення нової якості життя працюючих громадян Варвинського, Срібнянського та Талалаївського районів. Щиросердно радіємо за кожного, хто отримав комплексне лікування у реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів, хто вчасно отримав допомогу після тимчасової непрацездатності, адже затримки з виплат всіх видів допомог в нашому Фонді немає. Щоденне зіткнення з людським болем, інколи відчаєм вимагає від моїх колег величезного милосердя та доброти, вони мають бажання та спроможність бути корисними людям.

У переддень професійного свята, Дня працівника соціальної сфери, бажаю всім творчого натхнення, здійснення задумів і мрій, щоб не вичерпалася ваша віра в щедрість людської душі. Нехай наша робота і надалі буде ясним променем, що освітлює будні і свята українського суспільства. Зичу вам міцного здоров’я, добробуту, витримки в усіх життєвих випробуваннях, невтомного творчого пошуку, подальших успіхів у поліпшенні соціального захисту населення!

Л. Чміль,
директор Варвинської МРВД ФСС з ТВП



**********************************

До уваги страхувальників!


З 01 жовтня 2015 року розпочинається подача звітності за 9 місяців 2015 року! Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності нагадує про обов'язковість подачі звітності за формою Ф-4 ФСС з ТВП за 9 місяців 2015 року страхувальниками, які мали витрати по коштах Фонду протягом ІІІ кварталу 2015 року! Останній термін подачі звітності – 20 жовтня 2015 року.



Л.М.Чміль,
директор Варвинської МРВД ФСС зТВП



************************************

Фондом забезпечується своєчасне фінансування матеріального забезпечення


Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності здійснює виплати матеріального забезпечення по листках непрацездатності своєчасно та в повному обсязі. Для отримання фінансування за рахунок коштів Фонду роботодавцю необхідно подати до робочого органу Фонду заяву-розрахунок.

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом – копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.

Нагадаємо, допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності. Допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам призначається та надається за основним місцем роботи та за сумісництвом. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), залежно від страхового стажу.

26 червня 2015 року було прийнято постанову Кабінету Міністрів України № 439 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266» (далі – Постанова).

У зв’язку з цим, з четвертого липня поточного року (з дати набрання чинності Постанови, опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр від 4 липня 2015 року № 119) для обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, необхідно застосовувати Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням № 1266, у новій редакції, затвердженою постановою КМУ № 439 (по страхових випадках, які настали з 4 липня 2015 року).

Спеціалісти Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції Фонду соціального страхування звертають увагу на те, що своєчасність отримання соціальних виплат залежить від злагодженої взаємодії комісій (уповноважених) із соціального страхування та бухгалтерій страхувальників (підприємств, установ, організацій) щодо оформлення документів, які є підставою для призначення та нарахування матеріальної допомоги за рахунок коштів Фонду. ІI І



Т.О.Галушка,
головний спеціаліст
Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції



************************************

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності – щодо соціальних послуг за кошти Фонду


У відповідності до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77, з 1 січня 2015 року не передбачено забезпечення застрахованих осіб та членів їх сімей путівками на санаторно-курортне лікування за рахунок коштів Фонду. Утім, Закон не вплинув на забезпечення застрахованих осіб та їх дітей реабілітаційними путівками; і надалі за рахунок видатків Фонду здійснюється оплата відновлювального лікування після перенесених захворювань і травм.

Медична реабілітація може починатись на будь-якому етапі перебігу хвороби в лікарні, санаторії, у поліклініці, диспансері та вдома. Для проведення санаторного етапу відновлювального лікування в санаторно-курортних закладах функціонують спеціалізовані відділення для реабілітації хворих. Основними функціями реабілітаційних відділень оздоровниць є закріплення позитивних результатів лікування, досягнутих в стаціонарі; подальше відновлення порушених та компенсація втрачених у зв’язку з захворюваннями (травмою) функцій, упередження рецидивів захворювання; скорочення часу адаптації хворого; сприяння відновлення працездатності хворого.

На сьогодні є наукове обґрунтування та діють відповідні Положення щодо відновлювального лікування на санаторно-курортному етапі для хворих:
– на хвороби серцево-судинної системи (в т. ч. після перенесеного гострого інфаркту міокарда, аортокоронарного шунтування та аневризми серця);
– на хвороби нервової системи (в т. ч. цереброваскулярну патологію, післяінсультний стан);
– на хвороби органів травлення (зокрема після оперативних втручань);
– на опікову хворобу (для дорослих та дітей);
– для дітей і дорослих, хворих на цукровий діабет та з іншою ендокринологічною патологією;
– на хвороби та стани після ушкоджень органів опори і руху після ортопедичних операцій.

На відміну від санаторно-курортного лікування, видачу реабілітаційних путівок, придбаних коштом Фонду, здійснюють лікувальні установи безпосередньо із стаціонару закладу, де особа перебуває на лікуванні. Рішення щодо виділення такої путівки приймається відбірковою комісією лікувально-профілактичного закладу за наявності медичних показань за одним із вищевказаних профілів відновлювального лікування.

При цьому реабілітаційна путівка видається застрахованій особі безкоштовно, в зв’язку з чим вона має надати відповідну довідку для її отримання, підписану керівником, головним бухгалтером і головою комісії із соціального страхування підприємства (установи, організації) за основним місцем роботи, скріплену печаткою підприємства та завірену міжрайонною (міською) виконавчою дирекцією обласного відділення Фонду за місцем реєстрації підприємства. Крім того, хворі зобов’язані після закінчення терміну реабілітації повернути зворотній талон путівки в комісію медичної установи, що її видала.

Важливою особливістю є те, що на період доліковування в реабілітаційних відділення санаторно-курортних закладів застрахованій особі видається та оплачується за кошти Фонду листок непрацездатності на весь термін, потрібний для закінчення призначеного лікування та реабілітації з урахуванням проїзду.

Окремо слід зазначити, що застрахованій особі протягом календарного року може бути виділена лише одна путівка за рахунок коштів Фонду.



Л.М.Чміль,
директор Варвинської МРВД ФСС зТВП



************************************

Допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам за період реабілітаційного лікування в санаторіях


Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV (далі – Закон № 1105) передбачено надання застрахованій особі допомоги по тимчасовій непрацездатності у разі її направлення на лікування в реабілітаційне відділення санаторно-курортного закладу безпосередньо із стаціонару лікувального закладу.

Відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 № 455 (далі – Інструкція № 455), при направленні хворих на доліковування в реабілітаційні відділення санаторно-курортних закладів безпосередньо із стаціонарів, згідно з висновком ЛКК, листок непрацездатності продовжується лікуючим лікарем санаторно-курортного закладу на весь термін, потрібний для закінчення призначеного лікування та реабілітації з урахуванням проїзду, але не більше терміну, передбаченого пунктом 4.1 цієї Інструкції.

Щодо питання видачі листка непрацездатності одному з працюючих батьків, що супроводжує дитину до реабілітаційного відділення санаторно-курортного закладу, то відповідно до абзацу другого пункту 3.12 Інструкції № 455, листок непрацездатності видається одному із працюючих батьків (опікуну або піклувальнику), який виховує дитину-інваліда до 18 років, лікуючим лікарем до початку лікування у медичних центрах реабілітації дітей з органічним ураженням нервової системи (далі – Центр) на весь термін лікування дитини в Центрі з урахуванням часу на проїзд в обох напрямках на підставі довідки-виклику з Центру та за наявності висновку ЛКК про необхідність стороннього догляду під час лікування у Центрі.

В інших випадках видача листка непрацездатності по догляду за дитиною на період її реабілітаційного лікування нормами чинного законодавства не передбачена.



Л.М.Чміль,
директор Варвинської МРВД ФСС зТВП



************************************

До уваги головних бухгалтерів!


Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє, що постановою КМУ від 26.06.2015 №439 („Урядовий кур’єр“ від 04.07.2015 №119 (5493) затверджена нова редакція Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.

************************************

Про застосування норми частини другої статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»


Відповідно до частини другої статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 (далі Закон) сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

З урахуванням чисельних звернень страхувальників і робочих органів обласного відділення Фонду та з метою забезпечення єдиного підходу до практичного застосування норми вищезазначеної статті, повідомляємо, що згідно пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266, виключне право давати роз’яснення щодо застосування Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, в тому числі допомоги по вагітності та пологах, надано Міністерству соціальної політики України.

Таке роз’яснення, щодо застосування норми частини другої статті 26 Закону було офіційно оприлюднено Мінсоцполітики (лист від 08.05.2015 №6811/0/14-15/18).

У ньому наголошено: якщо сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку, необхідно здійснювати доплату до суми допомоги до рівня мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

При цьому зазначена норма Закону не містить уточнень в частині суми допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць у разі повної (неповної) зайнятості застрахованої особи.

Крім того, відповідно до частини п’ятої статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

Враховуючи зазначене, норма частини другої статті 26 Закону може застосовуватись як у випадках повної зайнятості, так і у випадках неповної зайнятості застрахованої особи.

Крім того, виходячи зі змісту частини другої статті 26 Закону, сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої на час настання страхового випадку.

При визначенні суми допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць застосовується середньомісячна кількість календарних днів – 30,44.

Слід зазначити, що застосування середньомісячної кількості календарних днів (30,44) на сьогодні також передбачено для визначення максимальної суми заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, в розрахунку на один день, при обчисленні допомоги по вагітності та пологах (пункт 14 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266).

За роз’ясненнями та консультаціями звертатись за телефонами до спеціалістів Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
смт Варва 2-11-09, 2-12-51
смт Срібне 2-13-75;
смт Талалаївка 2-15-56.

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Чернігівського обласного відділення
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності


************************************

Заповнення Довідки для отримання путівки до реабілітаційного відділення санаторно - курортного закладу


Листом Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі – Фонд) надані роз’яснення щодо заповнення Довідки для отримання путівки до реабілітаційного відділення санаторно-курортного закладу за рахунок коштів Фонду (далі - довідка страхувальника).

Довідка страхувальника - документ, який підтверджує, що одержувач довідки є застрахованою особою в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування на час видачі їй путівки до реабілітаційного відділення санаторно-курортного закладу.

Форма довідки страхувальника визначена додатком 4 до Порядку отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженого постановою правління Фонду від 25.02.2009 № 12, дійсна протягом 1 місяця, і складається з двох частин:

- верхньої частини, яку заповнює підприємство (організація, установа) або фізична особа – суб’єкт підприємницької діяльності чи добровільно застрахована особа;

- нижньої частини, яку заповнює робочий орган відділення Фонду, за місцем обліку підприємства (організації, установи), фізичної особи – суб’єкта підприємницької діяльності, добровільно застрахованої особи, як страхувальника.

При заповненні верхньої частини довідки страхувальника:

- у верхньому лівому куті бланка довідки ставиться “кутовий” штамп підприємства (організації, установи) із зазначенням вихідного номера довідки та дати, а фізична особа – суб’єкт підприємницької діяльності чи добровільно застрахована особа у разі його відсутності вказує лише вихідний номер та дату;

- у графі “Надана” вказується прізвище, ім’я, по батькові застрахованої особи, якій довідка видається, без скорочень в давальному відмінку та рік її народження;

- у графі “Працює на посаді” зазначається повна назва посади, на якій працює застрахована особа (одержувач довідки), фізична особа – суб’єкт підприємницької діяльності, замість назви посади вписує слово “підприємець”, а добровільно застрахована особа - слова “добровільно застрахована особа”;

- у графі “Назва підприємства, організації, установи” зазначається повна назва страхувальника, з яким застрахована особа (одержувач довідки) перебуває у трудових відносинах. Фізична особа – суб’єкт підприємницької діяльності або добровільно застрахована особа в цій графі вказує своє прізвище, ім’я, по батькові повністю;

- у графі “Назва районної, міжрайонної, міської виконавчої дирекціїї” вказується повна назва робочого органу відділення Фонду, де підприємство, організація, установа, фізична особа – суб’єкт підприємницької діяльності, добровільно застрахована особа знаходяться на обліку;

- у графі “Реєстраційний №" вказується 12 - значний номер страхувальника;

- у графі “Код за ЄДРПОУ” вказується ідентифікаційний код страхувальника з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України, а фізична особа – суб’єкт підприємницької діяльності та добровільно застрахована особа вказує свій ідентифікаційний номер;

- у графі "Система оподаткування" зазначається прописом вид системи оподаткування, за якою сплачуються податки страхувальником, загальна або спрощена, а добровільно застрахована особа вписує слова “на добровільних засадах”;

- у графі “Телефон” вказується контактний номер стаціонарного телефону із зазначенням телефонного коду населеного пункту або мобільного телефону підприємства (організації, установи), фізичної особи – суб’єкта підприємницької діяльності, добровільно застрахованої особи;

- у наступній графі вказується поточний календарний рік та зазначається прописом отримував чи не отримував одержувач довідки протягом зазначеного року путівку для санаторно - курортного лікування;

- у графі “Дата заповнення довідки” вказується дата, коли було заповнено верхню частину довідки страхувальника.

Після заповнення всіх граф верхньої частини довідки страхувальника вона підписується керівником, головним бухгалтером та головою комісії (уповноваженим) із соціального страхування, скріплюється печаткою підприємства (організації, установи), яка її видала. Фізична особа – суб’єкт підприємницької діяльності або добровільно застрахована особа ставить свій підпис у графі “Керівник”, графи для підпису головного бухгалтера та голови комісії (уповноваженого) із соціального страхування у разі відсутності таких посад не заповнюються, та скріплює підпис своєю печаткою (при відсутності печатки зазначається серія та номер паспорта).

Нижня частина довідки страхувальника заповнюється дирекцією відділення Фонду за місцем обліку страхувальника після ретельної перевірки повноти та правильності заповнення усіх граф верхньої частини довідки страхувальника.

У ній вказується повна назва: страхувальника, робочого органу відділення Фонду та 12 - значний реєстраційний номер страхувальника з Єдиного реєстру страхувальників Фонду.

Після цього нижня частина довідки страхувальника завіряється підписом директора робочого органу відділення Фонду, ставиться дата, коли завірено довідку, та скріплюється печаткою робочого органу відділення Фонду.

ДОВІДКА ДЛЯ ОТРИМАННЯ ПУТІВКИ ДО РЕАБІЛІТАЦІЙНОГО ВІДДІЛЕННЯ САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЗАКЛАДУ ЗА РАХУНОК КОШТІВ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

************************************

Про допомогу на поховання застрахованих осіб


У разі смерті застрахованої особи, а також членів сім'ї, які перебували на її утриманні, надається допомога на поховання, призначення якої регламентується Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування » від 23.09.1999 № 1105-ХІV (далі Закон).

Допомога на поховання призначається та виплачується за основним місцем роботи (стаття 27) сім’ї померлого або особі, яка здійснила поховання, на підставі свідоцтва про смерть, виданого центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державної реєстрації актів громадянського стану, виконавчим органом сільської, селищної чи міської (крім міст обласного значення) ради та довідки з місця проживання про перебування померлого члена сім'ї у разі утримання його застрахованою особою (частина 4 статті 31 Закону).

Крім того, згідно Порядку виплати допомоги на поховання від 26.12.1995 року (пункт 16), для одержання допомоги на поховання до заяви додається довідка про смерть, видана органами запису актів громадянського стану, а у разі смерті утриманця, крім того, довідка з місця проживання про перебування його на утриманні.

Необхідною умовою для призначення допомоги на поховання є наявність довідки про смерть. Відповідно до статті 27 Закону допомога на поховання надається у разі смерті застрахованої особи, а також членів сім'ї, які перебували на її утриманні:
1) дружини (чоловіка);
2) дітей, братів, сестер та онуків, які не досягли 18 років або старших цього віку, якщо вони стали інвалідами до 18 років (братів, сестер та онуків - за умови, що вони не мають працездатних батьків), а студентів та учнів середніх професійно-технічних та вищих навчальних закладів з денною формою навчання - до 23 років;
3) батька, матері;
4) діда та баби за прямою лінією спорідненості.

Не вважаються такими, що перебували на утриманні застрахованої особи, члени сім'ї, які мали самостійні джерела засобів до існування (одержували заробітну плату, пенсію тощо). Допомога надається застрахованій особі, члену її сім'ї або іншим юридичним чи фізичним особам, які здійснили поховання. Відповідно частини 3 статті 32 Закону допомога на поховання призначається не пізніше дня, що настає за днем звернення, і виплачується не пізніше наступного робочого дня після отримання страхувальником страхових коштів від Фонду відповідно до цього Закону.

Згідно статті 28 Закону допомога на поховання застрахованої особи або особи, яка перебувала на її утриманні, надається в розмірі, що встановлюється правлінням Фонду, але не менше розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 16.11.2011 № 55 «Про встановлення розміру допомоги на поховання» по страхових випадках, які настали з 1 січня 2012 року, допомога на поховання надається за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у розмірі 2200 гривень.

Сім’ї померлого від нещасного випадку на виробництві – одноразова допомога розраховується та виплачується Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.


Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Чернігівського обласного відділення
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності



************************************

До уваги застрахованих осіб, що забезпечують себе роботою самостійно


Відповідно до ч. 3 ст. 19 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 №1105 (далі - Закон №1105) особи, які забезпечують себе роботою самостійно (займаються підприємницькою, адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов'язаною з одержанням доходу безпосередньо від цієї діяльності, в тому числі члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок), мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги відповідно до цього Закону за умови сплати страхових внесків до Фонду згідно чинного законодавства.

Статтею 10 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" від 08.07.2010 №2464 визначено порядок добровільної участі у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні.

Чинним законодавством передбачено укладання договору з органом Державної фіскальної служби та фізичною особою-підприємцем, який виявив бажання брати участь у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Цей договір набирає чинності з дня його підписання. Особи беруть добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування протягом строку, визначеного в договорі, але не менше одного року.

Згідно зі ст. 20 Закону №1105 за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг:
- допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною);
- допомога по вагітності та пологах;
- допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві);
- оплата лікування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм.

Отже, вищевказані особи мають право на отримання матеріального забезпечення та соціальні послуги за рахунок коштів Фонду з моменту укладання Типового договору про добровільну участь та сплати єдиного соціального внеску.

Застрахована особа звертається до робочого органу Фонду за місцем здійснення їх обліку як страхувальників з наступними документами:
1. Заява встановленої форми із зазначенням реквізитів банківської установи та номера поточного рахунку.
2. Довідка з Державної фіскальної служби про сплату ЄСВ.
3. Документи, які підтверджують настання страхового випадку:
- листок непрацездатності (оригінал);
- витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на поховання, у разі реєстрації смерті виконавчим органом сільської, селищної або міської ради - довідка для отримання допомоги на поховання, свідоцтво про смерть (копія).
4. Документи, копії яких належним чином завіряються працівником Фонду:
- типовий договір про добровільну участь у системі загальнообов'язкового соціального страхування;
- свідоцтво про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності;
- паспорт;
- довідка про присвоєння ідентифікаційного коду;
- трудова книжка;
- страхове свідоцтво.

За роз’ясненнями та консультаціями звертатись за телефонами:
смт Варва 2-11-09, 2-12-51
смт Срібне 2-13-75;
смт Талалаївка 2-15-56.

************************************

До уваги страхувальників Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності



ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

ЛИСТ
від 14.02.2015 р. N 4979/7/99-99-17-03-01-17

Про застосування норм законодавства



Державна фіскальна служба України у зв'язку з набранням чинності 01 січня 2015 року Законом України від 28 грудня 2014 року N 77-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці" (далі - Закон N 77), яким, зокрема, внесено зміни до статті 8 Закону України від 08 липня 2010 року N 2464 "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон N 2464), повідомляє.

Роботодавці нараховують єдиний внесок на суму нарахованої зарплати за видами виплат, які включають основну й додаткову заробітну плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. у натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону про оплату праці (ст. 7 Закону N 2464).

Статтею 8 Закону N 2464 передбачено, якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника. Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць.

У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, сума єдиного внеску розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру.

При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внеску, встановлені частиною п'ятою статті 8 Закону N 2464, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Щодо нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за сумісництвом (неосновне місце роботи)

Законом N 2464 передбачено, що основне місце роботи - це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, де знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу.

Відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) трудова книжка - це основний документ про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Відповідно до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства фінансів України, Міністерства юстиції України від 28.06.93 N 43, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 30.06.93 за N 76 (далі - Положення), сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Робота за сумісництвом в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58, яку зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17.08.93 за N 110 (далі - Інструкція).

Оскільки трудова книжка є основним документом про трудову діяльність, а період роботи за сумісництвом вноситься до неї за бажанням працівника, то його основним місцем роботи вважається місце роботи, де такий працівник працює на підставі укладеного трудового договору та де знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої заноситься відповідний запис про роботу.

Враховуючи зазначене, для сумісників базою нарахування єдиного внеску є фактично нарахована заробітна плата незалежно від її розміру. При цьому роботодавець має право отримати від такого працівника (сумісника) підтвердження про місце основної роботи.

Пунктом 2.7 Інструкції передбачено, що у разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу.

Додатково повідомляємо, що перелік робіт, які не є сумісництвом, визначено у додатку до Положення.

Приклад: нарахування та утримання єдиного внеску із зарплати особи, яка працює за сумісництвом (неосновне місце роботи)
Умова:
Заробітна плата сумісника в січні 2015 року - 1100,00 грн.

Нараховуємо та утримуємо єдиний внесок:
нараховано єдиний внесок за ставкою 36,76 відс. (умовно) у розмірі 404,36 грн. (1100,00 х 36,76 відс.),
утримано єдиний внесок за ставкою 3,6 відс. у розмірі 39,60 грн. (1100,00 х 3,6 відс.).

Щодо нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за основним місцем роботи на 0,75 ставки (умовно), де заробітна плата складає менше мінімальної (1000,00 грн.)

Основне місце роботи - це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу.

Якщо база нарахування єдиного внеску за місяць менша, ніж розмір мінімальної заробітної плати, то база для нарахування визначається як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

Отже, підприємство має нарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати. При цьому утримання єдиного внеску із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу).

Приклад: нарахування та утримання єдиного внеску із зарплати особи, яка працює на підприємстві на 0,75 ставки (основне місце роботи), заробітна плата - 1000 грн.
Умова:
Заробітна плата у січні 2015 року за основним місцем роботи на 0,75 ставки - 1000,00 грн.
Нараховуємо та утримуємо єдиний внесок:

нараховано єдиний внесок за ставкою 36,76 відс. (умовно) у розмірі 447,74 грн. (1218,00 х 36,76 відс.),
утримано єдиний внесок за ставкою 3,6 відс. в розмірі 36,0 грн. (1000,00 х 3,6 відс.). Щодо нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за суміщенням професій (посад)
Відповідно до статті 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Отже, суміщення професій (посад) - це виконання працівником поряд із своєю основною роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у межах робочого часу за основною роботою на одному і тому самому підприємстві, установі, організації за згодою працівника, якщо це економічно доцільно та не призводить до погіршення якості виконуваних обов'язків.

Слід відрізняти умови роботи за сумісництвом та суміщення професій (посад). Передумовою як для суміщення професій (посад), так і для сумісництва є наявність у штатному розписі вакантної посади. За відсутності вакансії суміщення або сумісництво неможливо.

Питання суміщення посад регламентується порядком тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР, затвердженим Постановою Верховної Ради України від 12 вересня 1991 року N 1545-XII, у частині, що не суперечить чинному законодавству.

Також є чинними порядок та умови суміщення професій (посад), затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 04 грудня 1981 року N 1145, пунктом 15 яких визначено, що на керівників підприємств, установ і організацій, їх заступників, керівників структурних підрозділів, відділів, цехів, служб і їх заступників дія цієї постанови не поширюється, тобто доплати за суміщення їм не встановлюються.

Отже, для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою), це є основним місцем роботи.

Відповідно, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Приклад 1: працівник працює на підприємстві на 0,75 ставки (основне місце роботи). На цьому підприємстві він також виконує обов'язки за суміщенням на 0,25 ставки.
Умова:
Заробітна плата у січні 2015 року за основним місцем роботи на 0,75 ставки - 913,50 грн., за суміщенням на 0,25 ставки - 325,0 грн. (сумарно нараховано 1238,50 грн.)
Нараховуємо та утримуємо єдиний внесок:

нараховано єдиний внесок за ставкою 36,76 відс. (умовно) у розмірі 455,27 грн. (1238,50 х 36,76 відс.),
утримано єдиний внесок за ставкою 3,6 відс. в розмірі 44,59 грн. (1238,50 х 3,6 відс.).

Приклад 2: працівник працює на підприємстві на 0,5 ставки (основне місце роботи). На цьому підприємстві він також виконує обов'язки за суміщенням на 0,25 ставки.

Умова:

Заробітна плата у січні 2015 року за основним місцем роботи на 0,5 ставки - 675,0 грн., за суміщенням на 0,25 ставки - 325,0 грн. (сумарно нараховано 1000,0 грн.)

Нараховуємо та утримуємо єдиний внесок:
нараховано єдиний внесок за ставкою 36,76 відс. (умовно) у розмірі 447,74 грн. (1218,00 х 36,76 відс.),
утримано єдиний внесок за ставкою 3,6 відс. в розмірі 36,0 грн. (1000,00 х 3,6 відс.).

Щодо нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які частину місяця або повний місяць перебували у відпустці без збереження заробітної плати

Законом України від 15 листопада 1996 року N 504/96-ВР "Про відпустки" (далі - Закон N 504) передбачено такі види відпусток: щорічні, додаткова відпустка у зв'язку з навчанням, творча відпустка, соціальні відпустки, відпустка без збереження заробітної плати.

Умови надання відпустки без збереження заробітної плати регламентуються розділом VI Закону N 504.

Відпустки без збереження заробітної плати є двох видів:
що надаються в обов'язковому порядку у випадках, передбачених законодавством (ст. 25 Закону N 504);
за згодою між працівником і роботодавцем (ст. 26 Закону N 504).

У першому випадку роботодавець зобов'язаний надати відпустку працівнику, якщо в ній виникла необхідність, у другому - роботодавець має право вибору.

Статтею 26 Закону N 504 визначено, що відпустка без збереження заробітної плати може надаватися у зв'язку з сімейними обставинами та іншими причинами на строк, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік. Роботодавцю та працівнику необхідно дійти до згоди щодо можливості надання та тривалості такої відпустки. Тобто одного бажання працівника не є достатньо. Перелік підстав для надання такої відпустки законодавством не визначено, тому рішення залежить від роботодавця (беруться до уваги конкретні обставини).

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) у працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, то сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

Додатково повідомляємо, що надання відпустки без збереження заробітної плати більшої тривалості, ніж передбачено законодавством, є порушенням законодавства про працю, і роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Приклад 1: працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи неповний місяць, оскільки частину місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати.

Умова:
Заробітна плата у січні 2015 року за основним місцем роботи складає 1100 грн. (неповний місяць).

Нараховуємо та утримуємо єдиний внесок:
нараховано єдиний внесок за ставкою 36,76 відс. (умовно) у розмірі 447,74 грн. (1218,00 х 36,76 відс.),

утримано єдиний внесок за ставкою 3,6 відс. в розмірі 39,60 грн. (1100,00 х 3,6 відс.).

Приклад 2: працівник оформлений на підприємстві за основним місцем роботи та повний місяць перебуває у відпустці без збереження заробітної плати.

У такому разі єдиний внесок не нараховується та не утримується, оскільки відсутня база нарахування єдиного внеску.

Щодо нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які частину місяця або повний місяць у зв'язку з хворобою (тимчасовою непрацездатністю) перебували на лікарняному

Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною) за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності мають особи, які є застрахованими в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.

У разі захворювання чи травми на весь період тимчасової непрацездатності до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) видається листок непрацездатності, що обраховується в календарних днях.

Пунктом 1.3 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 N 455 (далі - Інструкція N 455), передбачено, що листок непрацездатності видається, зокрема, громадянам України, іноземцям, особам без громадянства, які проживають в Україні і працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, у тому числі в іноземних дипломатичних представництвах та консульських установах.

Порядок та умови видачі, продовження та обліку документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, здійснення контролю за правильністю їх видачі визначено Інструкцією N 455.

Перші п'ять днів тимчасової непрацездатності (лікарняного) оплачуються за рахунок роботодавця. Лікарняні за всі наступні дні оплачуються за рахунок Фонду соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності (допомога по тимчасовій непрацездатності).

Обов'язок нарахування єдиного внеску з мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи також передбачено і у разі, коли працівник працював неповний місяць (перебував на лікарняному, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами):

для працівника (за основним місцем роботи), який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, де загальна сума нарахованого доходу (сума заробітної плати за відпрацьований час та лікарняного) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, тобто виникає необхідність донарахування до мінімальної заробітної плати;

для працівника (за основним місцем роботи), який перебував на лікарняному повний місяць (наприклад, з 01.01.2015 по 31.01.2015), у якому сума нарахованого лікарняного менше за мінімальний розмір заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), єдиний внесок розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої відповідно до статті 8 Закону N 2464 (1218,00 х 33,2 відс.);

для працівника (за основним місцем роботи), у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, єдиний внесок, у місяці початку лікарняного, нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою. Якщо після розподілу лікарняного (суми допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру, то сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

Крім цього, вимоги щодо нарахування єдиного внеску не менше мінімального розміру не стосуються:
винагород за договорами цивільно-правового характеру;
заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи;
заробітної плати працівника інваліда, який працює на підприємстві, установі або в організації, де застосовується ставка 8,41 відс.;
заробітної плати працівників підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків та суми витрат на оплату праці встановлюється у розмірі 5,3 відс. визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 Закону N 2464 бази нарахування єдиного внеску;

заробітної плати працівників підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків та суми витрат на оплату праці встановлюється у розмірі 5,5 відс. визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 Закону N 2464 бази нарахування єдиного внеску для працюючих інвалідів.

Голова І. О. Білоус



************************************

Роз’яснення Міністерства соціальної політики України щодо обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності демобілізованим застрахованим особам за призовом на особливий період


Статтею 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі –Закон) встановлено право застрахованих осіб на матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у разі настання страхового випадку в період роботи.

Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності чітко визначені статтею 23 Закону.

У випадках коли відсутні підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності, визначені Законом, застрахована особа має право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Відповідно до пункту 20 Порядку обчислення середньої заробітної плати ( доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням ( далі - Порядок) затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 року № 12 сума допомоги по тимчасовій непрацездатності розраховується шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотку середньоденної заробітної плати залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачено законодавством, на кількість днів, які підлягають оплаті за графіком роботи підприємства, установи, організації.

Середньоденна заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислюється відповідно до п.14 Порядку виходячи з нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувались страхові внески, та кількості відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді.

Згідно із статтею 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форм власності.

Виплати за період коли особа не працювала та за нею зберігався середній заробіток не включаються до розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Враховуючи викладене, у разі відсутності у розрахунковому періоді у демобілізованої застрахованої особи заробітної плати для обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності може бути застосовано пункт 10 Порядку, згідно із яким середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу) встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.


Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Чернігівського обласного відділення Фонду
соціального страхування з тимчасової втрати працездатності



************************************

Інформація щодо перерахування коштів станом на 09 квітня 2015 року



Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє, що станом на 09.04.2015р. проведено фінансування допомог:

- по вагітності та пологах по заявах-розрахунках, наданих по 03 квітня 2015 року (включно);

- по тимчасовій непрацездатності по заявах-розрахунках, наданих по 03 квітня 2015 року (включно);

- допомога на поховання по заявах-розрахунках, наданих по 03 квітня 2015 року (включно);

Дирекція звертається з проханням:

з метою своєчасної виплати матеріального забезпечення підприємствам, установам, організаціям та фізичним особам-підприємцям надати платіжні доручення до банківських установ для зарахування коштів на карткові рахунки застрахованих осіб;

бюджетним установам повідомляти дирекцію про дату їх зарахування органами Державної казначейської служби України.

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Чернігівського обласного відділення Фонду


************************************

Інформація щодо перерахування коштів станом на 03 квітня 2015 року



Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє, що станом на 03.04.2015р. проведено фінансування допомог:

- по вагітності та пологах по заявах-розрахунках, наданих по 31 березня 2015 року (включно);

- по тимчасовій непрацездатності по заявах-розрахунках, наданих по 31 березня 2015 року (включно);

- допомога на поховання по заявах-розрахунках, наданих по 31 березня 2015 року (включно);

Дирекція звертається з проханням:

з метою своєчасної виплати матеріального забезпечення підприємствам, установам, організаціям та фізичним особам-підприємцям надати платіжні доручення до банківських установ для зарахування коштів на карткові рахунки застрахованих осіб;

бюджетним установам повідомляти дирекцію про дату їх зарахування органами Державної казначейської служби України.

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Чернігівського обласного відділення Фонду


************************************

Інформація щодо перерахування коштів станом на 01 квітня 2015 року



Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє, що станом на 01.04.2015р. проведено фінансування допомог:

- по вагітності та пологах по заявах-розрахунках, наданих по 25 березня 2015 року (включно);

- по тимчасовій непрацездатності по заявах-розрахунках, наданих по 25 березня 2015 року (включно);

- допомога на поховання по заявах-розрахунках, наданих по 25 березня 2015 року (включно);

Дирекція звертається з проханням: з метою своєчасної виплати матеріального забезпечення підприємствам, установам, організаціям та фізичним особам-підприємцям надати платіжні доручення до банківських установ для зарахування коштів на карткові рахунки застрахованих осіб; бюджетним установам повідомляти дирекцію про дату їх зарахування органами Державної казначейської служби України.

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Чернігівського обласного відділення Фонду


************************************

Інформація щодо перерахування коштів станом на 19 березня 2015 року



Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє, що станом на 19.03.2015р. проведено фінансування допомог:

- по вагітності та пологах по заявах-розрахунках, наданих по 11 березня 2015 року (включно);

- по тимчасовій непрацездатності по заявах-розрахунках, наданих по 11 березня 2015 року (включно);

- допомога на поховання по заявах-розрахунках, наданих по 11 березня 2015 року (включно);

Дирекція звертається з проханням:

з метою своєчасної виплати матеріального забезпечення підприємствам, установам, організаціям та фізичним особам-підприємцям надати платіжні доручення до банківських установ для зарахування коштів на карткові рахунки застрахованих осіб;

бюджетним установам повідомляти дирекцію про дату їх зарахування органами Державної казначейської служби України.

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Чернігівського обласного відділення Фонду


************************************

Інформація щодо перерахування коштів станом на 12 березня 2015 року



Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє, що станом на 12.03.2015р. проведено фінансування допомог:

- по вагітності та пологах по заявах-розрахунках, наданих по 04 березня 2015 року (включно);

- по тимчасовій непрацездатності по заявах-розрахунках, наданих по 04 березня 2015 року (включно);

- допомога на поховання по заявах-розрахунках, наданих по 04 березня 2015 року (включно);

Дирекція звертається з проханням:

з метою своєчасної виплати матеріального забезпечення підприємствам, установам, організаціям та фізичним особам-підприємцям надати платіжні доручення до банківських установ для зарахування коштів на карткові рахунки застрахованих осіб;

бюджетним установам повідомляти дирекцію про дату їх зарахування органами Державної казначейської служби України.


Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Чернігівського обласного відділення Фонду



************************************

Про зміни в законодавстві


У зв’язку із прийняттям Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77, яким викладено у новій редакції закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності для уникнення неузгодженості дій робочих органів Фонду щодо застосування в роботі норм Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 (далі - закон № 1105), повідомляє наступне:

1.По страхових випадках (допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, допомога на поховання), які настали до 31.12.2014 включно, при визначенні права на матеріальне забезпечення та його розміру необхідно керуватися нормами Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240.

2.Для страхових випадків (допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, допомога на поховання), які настали з 01.01.2015 необхідно застосовувати норми Закону № 1105.

3.Частиною четвертою статті 19 закону № 1105 визначено те, що застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах:

1) допомога по тимчасовій непрацездатності – виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої Законом у місяці настання страхового випадку;

2) допомога по вагітності та пологах – виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

Вищезазначена норма Закону № 1105 застосовується у вигляді обмеження визначеної на загальних підставах суми допомоги у розрахунку на місяць, якщо на момент настання страхового випадку застрахована особа не набула сумарно у дванадцятимісячному періоді, що передує страховому випадку, шестимісячний страховий стаж.

У свою чергу, страховий стаж для реалізації норм частини четвертої статті 19 Закону № 1105 визначається відповідно до вимог статті 21 Закону № 1105 за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, наданих застрахованою особою у вигляді довідки Пенсійного фонду України.

4.Частиною п’ятою статті 32 Закону № 1105 передбачено граничні строки набуття права на матеріальне забезпечення, визначене статтею 20 Закону № 1105, застрахованих осіб та отримувачів допомоги. Так, матеріальне забезпечення виплачується, якщо звернення за його призначенням надійшло не пізніше дванадцяти календарних місяців з дня відновлення працездатності, встановлення інвалідності, закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, смерті застрахованої особи або члена сім’ї, який перебував на її утриманні.

Ця норма діє з 01.01.2015 незалежно від настання страхового випадку.

Слід зазначити, що дванадцятимісячний період відлічується від закінчення страхового випадку для випадків тимчасової непрацездатності та вагітності та пологів, а у випадку смерті – від дня смерті зазначеного у свідоцтві про смерть від першого числа місяця, наступного за тим, у якому настала відповідна подія (відновлення працездатності, встановлення інвалідності, закінчення відпустки з вагітністю та пологами, смерті застрахованої особи або члена її сім’ї, який перебував на її утриманні). Для обчислення періоду 12 календарних місяців беруться цілі місяці з 1 по 31 (30) числа.

Звертаємо увагу, що допомога по тимчасовій непрацездатності, як і раніше, виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу. Однак, з 1 січня 2015 року змінився розмір допомоги застрахованим особам, які мають страховий стаж:

- до трьох років - 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу),

- від трьох до п’яти років - 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу),

- від п’яти до восьми років - 70 відсотків середньої заробітної плати (доходу).

Розмір допомоги для осіб, які мають страховий стаж понад вісім років, не змінився і становить 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу).

За додатковим роз'ясненням звертатись до спеціалістів Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за адресою: смт Варва, вул. Миру, буд. 4, тел. 2-12-51, 2-11-09.


Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
обласного відділення Фонду



************************************

Показники виконання бюджету Варвинської МРВД ЧОВ ФСС з ТВП за 2014 рік

************************************

Інформація щодо перерахування коштів станом на 28 лютого 2015 року


Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє, що станом на 28.02.2015р. проведено фінансування допомог:

- по вагітності та пологах по заявах-розрахунках, наданих до 18 лютого 2015 року (включно);

- по тимчасовій непрацездатності по заявах-розрахунках, наданих до 18 лютого 2015 року (включно);

- допомога на поховання по заявах-розрахунках, наданих до 18 лютого 2015 року (включно);

Дирекція звертається з проханням:

з метою своєчасної виплати матеріального забезпечення підприємствам, установам, організаціям та фізичним особам-підприємцям надати платіжні доручення до банківських установ для зарахування коштів на карткові рахунки застрахованих осіб;

бюджетним установам повідомляти дирекцію про дату їх зарахування органами Державної казначейської служби України.

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Чернігівського обласного відділення Фонду


************************************

Інформація щодо перерахування коштів станом на 19 лютого 2015 року


Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє, що станом на 19.02.2015р. проведено фінансування допомог:

- по вагітності та пологах по заявах-розрахунках, наданих до 11 лютого 2015 року (включно);

- по тимчасовій непрацездатності по заявах-розрахунках, наданих до 11 лютого 2015 року (включно);

- допомога на поховання по заявах-розрахунках, наданих до 11 лютого 2015 року (включно);

Дирекція звертається з проханням:

з метою своєчасної виплати матеріального забезпечення підприємствам, установам, організаціям та фізичним особам-підприємцям надати платіжні доручення до банківських установ для зарахування коштів на карткові рахунки застрахованих осіб;

бюджетним установам повідомляти дирекцію про дату їх зарахування органами Державної казначейської служби України.

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Чернігівського обласного відділення Фонду


************************************

До уваги страхувальників



Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє про відкриття рахунків у ВАТ «Ощадбанк» ТВБВ №10024/0148 філії - Чернігівське обласне відділення АТ «Ощадбанк», МФО 353553

- 25601301003631 – рахунок зворотнього фінансування;

- 25600302003631 – транзитний накопичувальний рахунок;

Директор Л.М.Чміль

************************************

До уваги керівників, головних бухгалтерів та голів комісій із соціального страхування!


У зв'язку з закінченням бюджетного року та з метою своєчасної виплати матеріального забезпечення застрахованим особам просимо роботодавців у найкоротші терміни надати до дирекції заяви-розрахунки по листках непрацездатності за грудень 2014 року.

Тетяна Галушка,
головний спеціаліст Варвинської МРВД ФСС з ТВП

************************************

Розслідування нещасних випадків не пов'язаних з виробництвом


Травми невиробничого характеру на сьогоднішній день, на жаль, досить часті явища. Лише за перше півріччя 2014 року по Варвинській МРВД ФСС з ТВП зафіксовано близько 240 випадків невиробничого травматизму, які було оплачено за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Як не дивно, але найчастіше травмування відбувається у побуті - будинках, дворах , на присадибних ділянках, під час відпочинку, під час ігор тощо.

Звичайно, від таких випадків ніхто з нас не може бути застрахований на 100 відсотків, однак про елементарні заходи власної безпеки варто пам’ятати.

У разі, коли уникнути нещасного випадку невиробничого характеру все ж таки не вдалось, слід користуватися Порядком розслідування та обліку випадків невиробничого характеру, затвердженого Постановою КМУ від 22.03.2001р. №270 (далі - Порядок).

Згідно з п.2 Порядку під нещасними випадками невиробничого характеру слід розуміти не пов’язані з виконанням трудових обов’язків травми, у тому числі отримані внаслідок заподіяних тілесних ушкоджень іншою особою, отруєння, самогубства, опіки, обмороження, утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою, травми, отримані внаслідок стихійного лиха, контакту з тваринами тощо.

Пунктом 3 Порядку №270 чітко визначено нещасні випадки невиробничого характеру, які підлягають розслідуванню. Ця процедура проводиться з метою визначення обставин та причин нещасного випадку, а на підставі результатів розслідування вирішується питання соціального захисту потерпілих.

У разі, коли застрахована особа за результатами розслідування отримала травму внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням, їй буде відмовлено в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Наостанок хочеться зазначити, що більшості травм можна запобігти. Ми самі здатні вплинути на обставини, які призводять до різних пошкоджень. Будьте гранично уважні і завбачливі, бережіть себе.



Л.М. Каленіченко,
провідний спеціаліст Варвинської МРВД ФСС з ТВП

************************************

Про розслідування нещасних випадків не пов'язаних з виробництвом


Травми невиробничого характеру на сьогоднішній день, на жаль, досить часті явища. Лише за I півріччя 2014 року по Варвинській міжрайонній виконавчій дирекції Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності зафіксовано близько 240 випадків невиробничого травматизму, які було оплачено за рахунок коштів Фонду. Як не дивно, але найчастіше травмування відбувається у побуті - будинках, дворах , на присадибних ділянках, під час відпочинку та ігор тощо.

Звичайно, від таких випадків ніхто з нас не може бути застрахований на 100 відсотків, однак про елементарні заходи власної безпеки варто пам’ятати.

У разі, коли уникнути нещасного випадку невиробничого характеру все ж таки не вдалось, слід користуватися Порядком розслідування та обліку випадків невиробничого характеру, затвердженого Постановою КМУ від 22.03.2001р. № 270 (далі - Порядок).

Згідно з пунктом 2 Порядку під нещасними випадками невиробничого характеру слід розуміти не пов’язані з виконанням трудових обов’язків травми, у тому числі отримані внаслідок заподіяних тілесних ушкоджень іншою особою, отруєння, самогубства, опіки, обмороження, утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою, травми, отримані внаслідок стихійного лиха, контакту з тваринами тощо.

Пунктом 3 Порядку № 270 чітко визначено нещасні випадки невиробничого характеру, які підлягають розслідуванню. Ця процедура проводиться з метою визначення обставин та причин нещасного випадку, а на підставі результатів розслідування вирішується питання соціального захисту потерпілих.

У разі, коли застрахована особа за результатами розслідування отримала травму внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням, їй буде відмовлено в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Хочеться зазначити, що більшості травм можна запобігти. Ми самі здатні вплинути на обставини, які призводять до різних пошкоджень. Будьте гранично уважні і завбачливі, бережіть себе.

Каленіченко Л.М.,
провідний спеціаліст Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції

************************************

Оздоровлення триває


Кожній дитині потрібний відпочинок. Літній період є дуже важливим для відновлення сил та здоров’я і цим моментом потрібно правильно скористатися.

В період літніх канікул по Варвинській міжрайонній виконавчій дирекції обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності планується оздоровити близько 510 дітей шкільного віку, з них 260 по путівках, придбаних за повну вартість з батьківською доплатою не більше 350,00 грн. (177 чол. – в ДЗСТ ЛОК «Верховина» Івано-Франківської обл., 45 – в ДЗО «Крилатий» та 38– в ДЗО «Сонячний» Херсонської області) Всі ці заклади розташовані в екологічно чистих зонах відпочинку.

Також доводимо до відому директорів місцевих дитячих закладів оздоровлення, керівників та голів комісій (уповноважених) підприємств, установ, організацій, що з 4 липня 2014 року у відповідності до постанови правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності № 13 від 03.05.2014 "Про внесення змін до постанови правління Фонду від 20 грудня 2013 року "Про затвердження граничних норм витрат на харчування, лікування і культмасове обслуговування дітей застрахованих осіб в дитячих закладах оздоровлення та відпочинку на 2014 рік" збільшилась сума граничних витрат за рахунок коштів Фонду на харчування дітей. Тепер вона складає 43 гривні на один день.

Користуючись нагодою хочеться звернутись до батьків: для того щоб мати повноцінне здоров'я, слід пам'ятати, що завтра починається сьогодні, і піклуватися про нього треба постійно. Тож ви ще маєте змогу оздоровити дітей в ДЗО "Сонячний" Херсонської області з 06.08.2014 року за 10 відсотків вартості путівки (342,30 грн.).



Леся Каленіченко,
провідний спеціаліст
Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції



************************************


Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності інформує про можливість отримання путівок на санаторно-курортне лікування в ІІІ кварталі 2014 року, що придбані за рахунок коштів Фонду .

Покращити своє здоров'я застраховані особи можуть у санаторіях: "Бердянськ", "Нива", "Курорти Приазов'я" об’єднання "Призовкурорт"; "Аркадія", ім. Пирогова, ім. Горького, "Горизонт ", "Золота нива", "Сергіївка" (Одеса та Одеська область); "Конча Заспа", "Пуща Водиця", "Україна" (Київська область); "Березівські мінеральні води" (Харківська область); "Алмаз", "Рубін", "Кристал", "Янтар" об'єднання "Трускавецькурорт"; ім. М.Гоголя, "Миргород", "Хорол" об'єднання Миргородкурорт"; "Авангард", "Хмільник", "Хмільник ЦВК" (Вінницька область); "Ярина", "Карпати", "Сонячний", "Сонячне Закарпаття", "Верховина", "Нафтуся Прикарпаття" (курорти Прикарпаття та Закарпаття) та багатьох інших.

Санаторно-курортні заклади України проводять лікування захворювань органів кровообігу, травлення, нервової системи і хребта, опори і руху, дихання, ендокринної системи, урологічних захворювань.

Путівки видаються застрахованим особам (найманим працівникам) за рішенням комісії із соціального страхування підприємства за основним місцем роботи в період відпустки на підставі особистої заяви та медичної довідки для одержання путівки ( форма ; 070/0)



Дирекція Варвинської МРВД ФСС з ТВП



************************************

Про відновлювальне лікування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів


Медична реабілітація, за визначенням Всесвітньої організації охорони здоров'я - це активний процес, метою якого є досягнення повного відновлення порушених внаслідок захворювання чи травми функцій або оптимальна реалізація фізичного, психічного і соціального потенціалу хворого, найбільш адекватна інтеграція його у суспільство.

Відповідно до Порядку отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженого постановою правління Фонду від 25.02.2009 №12, передбачено отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортних послуг: комплексного лікування, медичної реабілітації та профілактики захворювань з максимальним використанням природних лікувальних ресурсів, фізіотерапевтичних методів, дієтотерапії, лікувальної фізкультури та забезпечення належних культурно-побутових умов на базі санаторно-курортних закладів, розташованих на територіях курортів державного та місцевого значення або в лікувально-оздоровчих місцевостях, за пред'явленням путівки на санаторно-курортне лікування (далі - путівка).

При цьому розподіл путівок до реабілітаційних відділень санаторіїв серед лікувально-профілактичних закладів Чернігівської області здійснюється виконавчою дирекцією обласного відділення Фонду відповідно до договорів, укладених з цими закладами згідно з наданими ними заявками.

До речі, якщо раніше такі договори укладались лише з 3 обласними закладами (обласна лікарня, обласна дитяча лікарня та обласний кардіологічний диспансер), то починаючи з другого півріччя 2013 року, з метою раціонального забезпечення та направлення хворих для подальшого відновлювального лікування, реабілітаційні путівки також були розподілені між всіма центральними районними та міськими лікарнями.

Так, за 2013 рік закладам охорони здоров’я області було передано 404 реабілітаційні путівки, а на 2014 рік передбачено забезпечити реабілітаційне лікування по 415 путівках.

Чинними нормативними документами визначено, що на доліковування у реабілітаційні відділення санаторно-курортних закладів направляються застраховані особи (або їх діти у супроводі одного із застрахованих батьків (опікуна, піклувальника), що працюють на підприємствах (в організаціях, установах) незалежно від форм власності та відомчої приналежності. Путівки видаються тільки у випадках захворювань або травм, не пов’язаних з нещасним випадком на виробництві. Протягом календарного року одній і тій же особі може бути видана лише одна санаторно-курортна путівка, що сплачена за рахунок коштів Фонду. Передача виданої реабілітаційної путівки іншій сторонній особі, поділ її на декількох осіб, зменшення терміну лікування – забороняється. Застраховані особи дістаються у санаторій самостійно. Термін реабілітаційного лікування – 24 дні.

Обов’язкові умови для ефективності реабілітаційного лікування:
- ранній початок реабілітаційних заходів (це допомагає швидше відновити функції організму, попередити ускладнення і у випадку розвитку інвалідності - боротися з нею на перших етапах лікування);
- безперервність реабілітаційних заходів (цей принцип є основою, тому що тільки безперервність та поетапна черговість реабілітаційних заходів - запорука скорочення часу на лікування, зниження інвалідності і витрат на відновне лікування);
- комплексність реабілітаційних заходів (під керівництвом лікарів, реабілітація проводиться й іншими фахівцями: соціологами, психологами, педагогами, юристами тощо);
- індивідуальність реабілітаційних заходів (реабілітаційні програми складають для кожного хворого з урахуванням загального стану, особливостей перебігу хвороби, вихідного рівня фізичного стану, особистості, віку, статі, професії тощо);
- необхідність реабілітації у колективі (фізична реабілітація розглядає людину у взаємозв'язку з навколишнім середовищем (і живим, і неживим), тому бажано, щоб пацієнт проходив реабілітацію або ж у звичному тренувальному середовищі, або ж у середовищі пацієнтів, які мають такі ж рухові дисфункції);
- повернення до активної праці.

Важливою відмінністю реабілітаційної путівки є те, що вона видається для лікування застрахованої особи або її дитини – безкоштовно, а направлення на доліковування в санаторій проводиться безпосередньо із стаціонару з видачею листка непрацездатності (далі – ЛН).

В кожному лікувальному закладі області, які видають реабілітаційні путівки, для правильного та відповідального медичного відбору хворих, забезпечення ефективності медичної реабілітації на санаторно-курортному етапі лікування, досягнення тривалості та стійкості її результатів, а також відновлення працездатності застрахованих осіб – створено відбіркову комісію

Забезпечення постійного інформування лікуючих лікарів про наявність реабілітаційних путівок по профілям захворювань, а також застрахованих осіб про умови безкоштовної видачі реабілітаційних путівок, видачі та продовження ЛН на період санаторної реабілітації – покладено на голів відбіркових комісій.

Остаточне рішення про виділення реабілітаційної путівки оформлюється протоколом відбіркової комісії, до якого додаються такі документи:
- виписка з медичної карти стаціонарного хворого із зазначенням характеру та перебігу захворювання чи травми, страхового анамнезу, термінів тимчасової непрацездатності по даному захворюванню, а також рекомендаціями щодо подальшого доліковування у відділенні реабілітації санаторно-курортного закладу;
- довідка страхувальника, підписана керівником і головним бухгалтером та скріплена печаткою підприємства (установи, організації), а також завірена робочим органом обласного відділення Фонду з інформацією про те, що дана застрахована особа протягом календарного року не отримувала путівок на санаторно-курортне лікування за рахунок коштів Фонду.

По закінченню санаторного етапу реабілітації застрахована особа зобов’язана повернути до лікувально-профілактичного закладу заповнений зворотний талон до путівки з відміткою терміну лікування у реабілітаційному відділенні санаторію, завірений круглою печаткою оздоровниці.

Важливим моментом також є правильне оформлення ЛН: при направленні хворого зі стаціонару на доліковування у реабілітаційне відділення санаторію у графі ЛН "Стати до роботи" здійснюється запис "доліковування в санаторно-курортному закладі" і вказується дата початку путівки. У графі "Видано новий листок непрацездатності (продовження) №" зазначається номер нового ЛН, який також заповнюється в стаціонарі закладу охорони здоров'я на період доліковування. У графі "Причина непрацездатності:" нового ЛН підкреслюється "захворювання загальне - 1"; у графі "Режим" указується "санаторний", у графі "Звільнення від роботи" у першому стовпчику "З якого числа" вказується дата початку путівки. В правому верхньому кутку ЛН ставиться печатка закладу охорони здоров'я "Для листків непрацездатності".

Подальше оформлення ЛН здійснюється в реабілітаційному відділенні санаторно-курортного закладу. У графі "Перебував у стаціонарі" зазначаються дати госпіталізації та виписки з реабілітаційного відділення; у графі "Звільнення від роботи" у другому стовпчику "До якого числа включно" вказується дата виписки; у графі "Стати до роботи" літерами пишуть число і місяць, коли стати до роботи, зазначаються посада, прізвище лікаря та завідувача реабілітаційного відділення, їх підписи, що засвідчуються круглою печаткою санаторно-курортного закладу. У разі продовження тимчасової непрацездатності підкреслюється "продовжує хворіти". Чернігівським обласним відділенням Фонду, з метою зниження захворюваності населення області, щорічно формується «Програма відновлення здоров'я застрахованих осіб та членів їх сімей», яка спрямована на продовження тривалості активного та здорового способу життя працюючих, забезпечення їх прав на отримання санаторно-курортного, в тому числі і реабілітаційного лікування, оздоровлення дітей та інше. Щороку видатки на ці цілі збільшуються.

Тому, застрахованим особам, які потребують тривалого стаціонарного лікування, раджу звертатись до лікуючих лікарів та завідувачів профільних відділень щодо медичних показань та протипоказань, наявності реабілітаційних путівок та термінів направлення до оздоровниць.



Василь Донець,
начальник відділу експертизи тимчасової непрацездатності
та якості медичних послуг виконавчої дирекції обласного відділення Фонду



************************************

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності дбає про ваше здоров'я!


Відповідно до Закону України від 18 січня 2001 року «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» одним із видів соціальних послуг Фонду є оздоровлення застрахованих осіб та членів їх сімей.

Санаторно-курортне лікування – це найкращий спосіб і профілактики, і лікування початкових стадій багатьох хвороб. На жаль, не всі це розуміють і не завжди користуються путівками для оздоровлення та лікування. Кількість листків непрацездатності безпосередньо залежить від бажання людей вчасно лікуватися, а особливо – проводити профілактику захворювань, виявляти їх на ранній стадії.

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція обласного відділення Фонду інформує про можливість отримання путівок на санаторно-курортне лікування, що придбані за рахунок коштів Фонду в 2014 році.

Покращити своє здоров’я застраховані особи можуть у санаторіях: Бердянськ», «Нива», «Курорти Приазов'я» об’єднання «Приазовкурорт»; «Аркадія», ім. Пирогова, ім. Горького, «Оризонт», «Золота Нива», «Сергіївка» (Одеса та Одеська область); «Конча-Заспа», «Пуща-Водиця», «Україна» (Київська область; «Березівські мінеральні води» (Харківська область); «Алмаз», «Рубін», «Кристал», «Янтар» об’єднання «Трускавецькурорт»; ім. М.Гоголя, «Миргород», «Хорол» об’єднання «Миргородкурорт»; «Авангард», «Хмільник», «Хмільник ЦВК» (Вінницька область); «Ярина», «Карпати», «Сонячний», «Сонячне Закарпаття», «Верховина», «Нафтуся Прикарпаття» (курорти Прикарпаття та Закарпаття) та багатьох інших.

У наявності вже є путівки до санаторно-курортних закладів України на II квартал 2014 року для лікування захворювань органів кровообігу, травлення, нервової системи і хребта, опори та руху, дихання, ендокринної системи, урологічних захворювань.

Путівки видаються застрахованим особам (найманим працівникам) за рішенням комісії із соціального страхування підприємства за основним місцем роботи в період відпустки на підставі особистої заяви та медичної довідки для одержання путівки (форма №070/о).

Шановні керівники та голови комісій (уповноважені) із соціального страхування підприємств, установ та організацій! Подбайте про здоров'я своїх найманих працівників та своєчасно замовте для них путівки в санаторії.


Вікторія Дончак,
головний бухгалтер Варвинської міжрайонної дирекції



************************************

Інформація для осіб, що отримують матеріальне забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, які приїхали для тимчасового перебування з Автономної Республіки Крим та міста Севастополь


Для вирішення питання одержання матеріального забезпечення Вам необхідно звернутися до найближчого органу Фонду з тимчасової втрати працездатності (міжрайонної, міської виконавчої дирекції Чернігівського обласного відділення Фонду) за місцем Вашого тимчасового перебування.

Основні документи, які необхідно мати при собі:
- паспорт;
- довідка про присвоєння ідентифікаційного коду;
- листок непрацездатності, за яким Ви не отримали матеріальне забезпечення за місцем роботи (при наявності);
- трудова книжка (при наявності);
довідка про заробітну плату (при наявності);
- договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування та інформацію про сплату єдиного внеску (при наявності).

У разі відсутності первинних документів робочі органи Фонду допоможуть зібрати необхідну інформацію та документи для отримання страхових виплат.
Робочі органи Фонду в Чернігівській області розташовані за адресами:
адреси робочих органів Фонду в Чернігівській області

Гаряча лінія Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності – 0800 – 501 – 892.



Прес – служба виконавчої дирекції
обласного відділення Фонду



************************************

Листки непрацездатності: від розрахунку до виплати


Органи Фонду у відповідності до Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням” від 18.01.2001р. № 2240 (далі – Закон) надають гарантоване державою матеріальне забезпечення громадянам, в тому числі у зв’язку з втратою заробітної плати (доходу) внаслідок тимчасової втрати працездатності, вагітності та пологах.

Тимчасова непрацездатність – справа досить поширена і відома як роботодавцеві, так і працівникам. А для бухгалтера це ще й чергова нагода застосувати свої професійні навички. Як і на інших відповідальних ділянках, тут не можна помилитися ні з одержувачами матеріального забезпечення, ні з його розміром та строками виплат.

Спершу нагадаємо: право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, яка в народі зветься „лікарняними”, мають застраховані особи в період роботи (у тому числі під час випробного терміну та в день звільнення), тобто наймані працівники.

Підставою для призначення такої допомоги є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, який у свою чергу без будь-якої затримки має бути переданий застрахованою особою страхувальнику (роботодавцю) для опрацювання, розрахунку та виплати.

Виданий листок непрацездатності не завжди є гарантією того, що працівнику нададуть лікарняні. А все тому, що остаточне рішення про оплату листка непрацездатності приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства, установи, організації, яке оформлюється відповідним протоколом. При цьому, документи для призначення певного виду допомоги розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження.

Законом передбачений вичерпний перелік підстав, при яких комісія має право відмовити в оплаті лікарняного. Найбільш поширеними з них є: настання тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням; за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням; порушення режиму лікування застрахованими особами.

Далі відповідальна особа (як правило працівник бухгалтерії) проводить розрахунок, який регламентується Порядком обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.08.2001 № 1266 (далі – Порядок № 1266).

Відповідно до пункту 4 Порядку № 1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для застрахованих осіб, є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Середньоденна заробітна плата у частині призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності (пункт 14 Порядку № 1266) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески, на кількість відпрацьованих робочих днів, а у частині призначення допомоги по вагітності та пологах на кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

В свою чергу, оплата допомоги проводиться за робочі дні, які припадають на період тимчасової непрацездатності та календарні дні за період вагітності та пологів.

У відповідності до статті 35 Закону оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця, починаючи з шостого дня - органами Фонду.

Перше, що необхідно для одержання роботодавцем коштів із Фонду, - спеціальний банківській рахунок. При цьому, юридичні особи та фізичні особи-підприємці відкривають його як поточний рахунок у банку у звичайному порядку. А бюджетні установи – в органах Державної казначейської служби України. В подальшому підприємство подає до Фонду за місцем свого обліку заяву-розрахунок, в якій зазначаються дані про роботодавця, кількість днів тимчасової непрацездатності та нараховані працівникам суми матеріального забезпечення за його видами. Заяву-розрахунок оформлюють у двох примірниках (один – Фонду, а другий – разом із документами, на підставі яких нараховують матеріальне забезпечення, зберігається у роботодавця), її підписує керівник, головний бухгалтер і проставляється печатка підприємства.

Фонд має перерахувати кошти на виплату лікарняних і декретних протягом десяти робочих днів після одержання заяви-розрахунку. У свою чергу, підприємство виплачує працівникам отримані суми в найближчий термін, установлений для виплати заробітної плати (частина 2 статті 52 Закону). Однак нічого не заважає підприємству виплатити лікарняні за рахунок Фонду відразу після їх одержання.

Гроші, отримані на спеціальний рахунок, можна використовувати суто на виплату матеріального забезпечення працівників. Їх не можна спрямувати на стягнення на підставі виконавчих документів, на задоволення вимог кредиторів. Водночас за рахунок коштів, що надійшли, роботодавець перераховує утримані податок на доходи та єдиний внесок із лікарняних, а також єдиний внесок із декретних.

Практика показує, що період від подання застрахованою особою листка непрацездатності до подання заявки до органів Фонду щодо надання фінансування, вимірюється не то що днями, а навіть місяцями.

Ось статистика лютого поточного року: до органів Фонду подано 8404 первинних лікарняних, з яких закритих до оплати у лютому 4079 та 3932 у січні, решта 393 лікарняних закритих за більш ранні періоди.

І тут є дві сторони медалі. З одного боку на загальному фоні це невелика кількість лікарняних. З іншого і це головне, що з суб’єктивної безвідповідальності чиновників саме така кількість осіб несвоєчасно отримала допомогу. Більш того, на звернення застрахованої особи до свого роботодавця із запитанням: «Чому немає грошей?» вона отримує відповідь на кшталт: «Фонд не платить!» Так от, це неправда! І в такому випадку слід вимагати надати інформацію стосовно того, коли саме (згідно з датою) було подано до органів Фонду заявку! До того ж, в деяких випадках варто пригадати, коли саме надавався лікарняний до оплати. Таким чином, правда вийде назовні.

Слід також нагадати тим застрахованим особам, хто опинився на лікарняному, що саме від Вашої оперативності в наданні лікарняного залежить своєчасність отримання коштів. При цьому, якщо по страховому випадку особі видано декілька листків непрацездатності (продовження попереднього), не слід формувати цілий пакет з них і надавати на оплату після одужання. Ніхто не забороняє послідовно пред’являти до оплати навіть лікарняний, в якому зазначено „продовжує хворіти”. При цьому, Ви отримаєте кошти, які вкрай необхідні своєчасно на лікування.

Механізм надання органами Фонду фінансування у відповідності до статті 21 Закону, передбачає як щоденне прийняття від страхувальників заяв-розрахунків, так і щоденне надання фінансування.

До речі, слід ще сказати, що Фонд, як страховик, своєчасно виконує свої зобов’язання перед страхувальником в терміни та у відповідності до вимог чинного законодавства.

Але і тут для того, аби застрахована особа своєчасно отримала допомогу, страхувальник повинен негайно провести списання грошей на особистий його рахунок (так звану карточку), або отримати готівкою і видати у той же день по відомості.

Так мало б бути, але часто трапляється, що бухгалтер просто не хоче цим питанням займатися і виплату лікарняних приурочує до виплати по підприємству, організації заробітної плати. А у випадку, якщо вона ще й не виплачується регулярно, ситуація ще ускладнюється.

Кошти «гуляють» на рахунках банківських установ. Такий стан справ відбувається там, де відсутній контроль за проходженням механізму оплати лікарняного як з боку застрахованої особи (профспілкових органів), так і комісії (уповноваженого) із соціального страхування. При цьому, слід контролювати і виплату частки роботодавця по оплаті перших п’яти днів. Непоодинокі випадки, коли роботодавець такі виплати застрахованій особі взагалі не проводить. Про це треба не тільки знати, а і вимагати.

Як бачимо, лікарняний, проходячи складний механізм його опрацювання як страхувальником, так і органами Фонду: від прийняття рішення щодо його оплати, розрахунку, подання заяви-розрахунку, проходження коштів через банківські установи до застрахованої особи – залежить від роботи великої кількості чиновників, які повинні за свої дії, в тому числі і протизаконні, відповідати перед своїми людьми.

А хто попав в таку ситуацію, звертайтеся до органів Фонду і наша справа – розібратися і проконсультувати. Пам’ятайте, що спеціалісти Фонду завжди готові допомогти!


Олександр Загуменний,
начальник сектору надання матеріального забезпечення
виконавчої дирекції обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності



************************************

Про внесення змін до нарахування страхового стажу


Варвинська міжрайонна виконавча дирекція повідомляє, що Прикінцевими положеннями Закону України „Про внесення зміни до статті 7 Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням” щодо зарахування до страхового стажу періоду відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку” від 19.11.2013 № 691 (набрав чинності 14.12.2013) встановлено, що у разі, коли особа перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у період з 1 січня 2011 року до набрання чинності цим Законом, час відпустки зараховується до її страхового стажу.

А тому, незважаючи на зміни, що були внесені до ч. 1 ст. 7 Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням” від 18.01.2001 № 2240 Законом України „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування” від 08.07.2010 № 2464 та діяли в період з 01.01.2011 року по 13.12.2013 року, час перебування застрахованої особи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу для визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності як до 01.01.2011 року так і після.

Л.М.Чміль,
директор Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції


************************************

Солодкі свята від Фонду


Завершилися новорічні свята. Працівники Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції доклали максимум зусиль для того, щоб вони запам’яталися дітям та їх батькам.

В кінці 2013 року дітки віком до 14 років застрахованих осіб, що працюють на підприємствах, в установах та організаціях Варвинського, Срібнянського і Талалаївського районів отримали солодкі пакунки від Фонду.
Ця місія дуже приємна, але водночас і відповідальна. Поки новорічні подарунки потраплять до дітей, працівникам дирекції, комісіям із соціального страхування підприємств, установ та організацій необхідно виконати великий обсяг робіт. Організаційну роботу було розпочато ще в червні минулого року, коли проводилось інформування страхувальників про порядок подання заявок на отримання подарунків, у тому числі через сайти районних державних адміністрацій, радіо, друковані видання. Надана від страхувальників інформація уточнювалась та узагальнювалась.

Як наслідок, 10 грудня 2013 року до дирекції надійшли подарунки від кондитерської фабрики “Конті” у кількості 4550 штук. Новорічний подарунок, придбаний за рахунок коштів Фонду, в упаковці „Солодких та веселих свят”, коштував 23,97 грн. На їх придбання по Варвинській дирекції використано 109063,50 грн.

Зазначимо, що придбання і видача новорічних подарунків для дітей застрахованих осіб Фонду є однією із соціальних послуг, які надаються Фондом відповідно до Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням” і Порядку придбання та забезпечення новорічними подарунками дітей застрахованих осіб за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженого постановою правління Фонду від 25.10.2007 року № 48.



Варвинська міжрайонна виконавча дирекція обласного відділення Фонду

************************************

Шановні страхувальники!



Відповідно до статті 21 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001р. №2240 районні, міжрайонні, міські виконавчі дирекції відділень Фонду повинні здійснювати фінансування страхувальників-роботодавців протягом десяти робочих днів після надходження заяви.

З метою захисту прав застрахованих осіб на своєчасне отримання матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду (допомоги по тимчасовій втраті працездатності, вагітності та пологах, на поховання) на виконання заходів антикризової програми дій Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності виконавчою дирекцією Чернігівського обласного відділення Фонду створено робочу групу, яка буде здійснювати контроль за своєчасністю проходження коштів Фонду від Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції до страхувальників-роботодавців та далі до застрахованих осіб.

Просимо надавати інформацію до представника Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у Срібнянському районі щодо виплачених сум матеріального забезпечення застрахованим особам, отриманих відповідно до заяв-розрахунків, не пізніше дня здійснення виплати.

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Чернігівського обласного відділення
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності


************************************

«Гаряча телефонна лінія» Фонду для страхувальників та застрахованих осіб



З метою оперативного реагування на інформацію застрахованих осіб щодо якості надання соціальних послуг Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, у Виконавчій дирекції Фонду діє «гаряча телефонна лінія».

Телефонуйте за номером 0-800-50-18-92 для оперативного отримання необхідної інформації, роз’яснень, компетентної допомоги. Щодня (крім суботи та неділі) з 09-00 до 18-00 (п’ятниця - до 16-45, обід з 13-00 до 13-45) на Ваші запитання готові відповісти досвідчені фахівці профільних управлінь Виконавчої дирекції Фонду.

Дзвінки на «гарячу телефонну лінію» безкоштовні для всіх абонентів по Україні, за винятком операторів мобільного зв’язку.



Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Фонду соціального страхування з тимчосової втрати працездатності



************************************

Про результати проведення перевірок


Постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі – Фонд) № 29 від 22.12.2010 року затверджено Інструкцію про проведення перевірок страхувальників по коштах Фонду, прийняття рішень за їх результатами та процедуру оскарження. Ця Інструкція розроблена відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими похованням” і встановлює порядок проведення перевірок та здійснення вимог законодавства по коштах Фонду в частині правильності їх використання на підприємствах, установах, організаціях, суб’єктами малого підприємництва незалежно від форми власності, які використовують працю найманих працівників.

За 9 місяців 2013 року спеціалістами Варвинської міжрайонної виконавчої дирекцією обласного відділення Фонду проведено 103 перевірки у Варвинському, Срібнянському та Талалаївському районах.

За їх результатами виявлено неправомірне використання страхових коштів на суму 14,2 тис. грн., застосовано господарських штрафів на суму 7,2 тис. грн. В тому числі, по Срібнянському району встановлено неправомірне використання страхових коштів на суму 6,8 тис. грн., застосовано господарських штрафів на суму 3,4 тис. грн. За порушення законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності по трьох районах складено 25 адміністративних протоколів на поcадових осіб підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю та винесено постанов на суму 3,6 тис. грн. Крім того, за несвоєчасне подання або неподання встановленої звітності, щодо використання страхових коштів було складено 5 протоколів про адміністративне правопорушення і винесено постанов на суму 0,7 тис. грн.

Перевірками встановлено, що найбільш частими є наступні порушення: невірне визначення страхового стажу працівників; невірне визначення відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді; помилкове віднесення на рахунок коштів Фонду перших п’яти календарних днів, які роботодавець повинен оплатити за власний рахунок; видача новорічних подарунків дітям, яким виповнилося 14 років. Крім того, допускаються порушення у вигляді несвоєчасного подання або неподання звітності по використаних коштах Фонду. За кожні вищевказані порушення передбачено адміністративну відповідальність.

Керівникам, головним бухгалтерам та головам комісій по соціальному страхуванню установ, організацій, підприємств, треба витрачати кошти Фонду за призначенням, більш уважніше підходити до розрахунку листків непрацездатності, видачі путівок застрахованим особам та своєчасно надавати звітність про використані кошти.



Тетяна Галушка,
головний спеціаліст Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції


************************************

Про путівки на санаторно-курортне лікування за рахунок коштів Фонду


Одним із пріоритетних напрямків в діяльності Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, є забезпечення застрахованих осіб та членів їх сімей санаторно-курортним лікуванням.

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція обласного відділення Фонду у 2013 році отримала 249 путівок на загальну суму 1 млн. 545 тис. грн., з них 119 – на IV квартал на суму 742 тис. грн.

Повна вартість путівки для дорослого складає 5 – 6 тис. грн. та 10 – 11 для дитини в супроводі дорослого. Застрахована особа, отримуючи путівку, сплачує 20% від її вартості; при отриманні ж путівки на дитину в супроводі дорослого ще менше – 10%. Решту 80 або 90% сплачує Фонд.

У застрахованих осіб Варвинського, Срібнянського і Талалаївського районів є реальна можливість відновити до кінця року здоров’я у багатьох оздоровницях країни за різними профілями захворювань, а саме:
Назва курорту Назва санаторію
Алушта Києв, Славутич
Євпаторія Примор’є, Феміда
Закарпатська область Сонячне Закарпаття, Шаян
Київська область Україна (Ворзель), Конча-Заспа
Львівська область Кристал, Алмаз, Весна
Миколаївська область Очаківське об'єднання, Борисфен
Одеса ім. Горького, Лермонтовський,
ім. Пирогова, Одеський
Приазовкурорт Курорти Приазов’я
Чернігівська область Остреч
Ялта Місхор, Крим, Ай-Петрі, Орлине гніздо
<
br>
Отримувати путівки можуть працівники, відносно яких виконуються наступні умови: працівник написав заяву з проханням надати путівку і приніс медичну довідку про необхідність санаторно-курортного лікування (за формою 070/о); це підприємство для них є основним місце роботи; в період санаторно-курортного лікування працівник має перебувати у відпустці; протягом календарного року працівник отримує лише одну путівку, оплачену за кошти Фонду.

Отримати путівки і пройти курс лікування можна за різними профілями захворювання: органів травлення, дихання, опори та руху, порушень обміну речовин та ендокринної системи, системи кровообігу, нервової системи та хребта у вищезгаданих санаторно-курортних закладах України.



Дончак Вікторія,
головний бухгалтер Варвинської
міжрайонної виконавчої дирекції


************************************

Виплата допомоги - на контролі


Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими похованням" від 18.01.2001 року № 2240 гарантується захист прав громадян та отримання матеріального забезпечення у зв'язку з втратою заробітної плати (доходу) внаслідок тимчасової непрацездатності. Право на матеріальне забезпечення в разі настання страхового випадку з тимчасової втрати працездатності (захворювання або травма не пов'язана з нещасним випадком на виробництві, непрацездатність у зв'язку з вагітністю та пологами тощо) має кожен працюючий громадянин, який сплачує страхові внески на загальнообов'язкове соціальне страхування і є застрахованою особою.

Варвинською міжрайонною виконавчою дирекцією Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у І півріччі 2013 року профінансовано страхувальників, в заявах-розрахунках яких є виплати з причин невиробничого травматизму, на суму 135,9 тис. грн. по 111 випадках. Найчастіше травмуються в побуті та на вулиці. Більшість вуличних травм зумовлюється падінням потерпілого. Особливо часто це буває в осінньо-зимовий період та у вечірні години, так у лютому було 25 випадків невиробничого травматизму і майже в двічі менше у червні - 14, більшість травм стались після 18 години. Серед них переважають переломи верхніх та нижніх кінцівок, рідше - забиття, розтягнення.

На жаль трапляються спроби незаконного заволодіння коштами Фонду. За І півріччя цього року мали місце випадки прихованого виробничого травматизму по 7 організаціях на суму 5,8 тис. грн.

Причиною такої ситуації є те, що окремі керівники-роботодавці займаються фальсифікацією і оформляють такі випадки як побутові. Постраждалу особу всіляко залякують, погрожуючи неприємностями аж до звільнення з роботи, вимагають писати неправдиві пояснення, за яких нещасний випадок кваліфікується невиробничим. І це замість того, щоб створювати відповідні умови праці, підвищувати рівень безпеки на виробництві. Якщо настають віддалені наслідки травми, працівник надовго втрачає працездатність або навіть стає інвалідом не отримуючи належної компенсації, а роботодавець ухиляється від відповідальності за завдання шкоди здоров'ю працівника.


Леся Каленіченко,
провідний спеціаліст Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції


************************************

Увага! зміни


В Міністерстві юстиції України 24 травня 2013 року № 811/23343 зареєстрована Постанова правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 24.04.2013 року № 14 "Про внесення змін до Порядку отримання застрахованими особами та членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженого постановою правління Фонду від 25.02.2013 № 12". Постанова набирає чинності з дня її офіційного опублікування в Офіційному Віснику України від 11 червня 2013 року № 41.

Відповідно до змін повідомляємо те, що комісією (уповноваженим) із соціального страхування приймається рішення про виділення путівки одному із застрахованих батьків (матері або батькові) або застрахованій особі - законному представнику для лікування дитини та дорослого за наявності медичних показань на санаторно-курортне лікування з частковою оплатою в розмірі 10 відсотків її вартості, а для лікування двох дітей та дорослого - безкоштовно на підставі заяви застрахованої особи та медичних довідок для дорослого та дитини.

Звертаємо увагу страхувальників, що сума оплати часткової вартості путівки, внесена застрахованою особою до каси, має бути перерахована на транзитний рахунок робочого органу Фонду протягом трьох банківських днів після її внесення.

За більш детальними роз'ясненнями звертатися до працівників Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Головний бухгалтер Дончак В.О.
************************************

Дитяче оздоровлення



Дитяча оздоровча кампанія 2013 року для дітей застрахованих осіб Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності розпочалася 1 червня заїздом 67 дітей до дитячого закладу санаторного типу лікувально-оздоровчого комплексу "Верховина", розташованого на висоті 680 метрів над рівнем моря в центрі мальовничого селища Верховина Івано-Франківської області. Школярі забезпечені п'ятиразовим харчуванням. Кожного ранку проводиться зарядка, організовуються походи в гори, проводяться різноманітні конкурси та вікторини. Поблизу протікає річка Чорний Черемош, у якій діти можуть купатися.

А 10 червня гостинно прийняв на відпочинок 130 дітей дитячий заклад оздоровлення «Веселка» Гнідинцівського ГПЗ, який із року в рік залишається улюбленим місцем відпочинку школярів Варвинського району.

Водночас готується до відкриття ДЗО «Сонечко» в селі Леляки Варвинського району, вартість путівки до якого, завдяки здешевленню за рахунок коштів Фонду, доступна для кожного. У мальовничому куточку на березі річки Удай дітей зустрінуть кваліфіковані педагоги, які організують цікаве та змістовне дозвілля школярів.

Незабаром оживе і наповниться дитячим гомоном ДЗО «Веселка» у селі Чернецьке Талалаївського району. Сподіваємося, що батьки завчасно подбали про оздоровлення своїх дітей. Адже відпочинок у дитячих закладах - це незабутні враження дитячої дружби і широке коло пригод для тих, хто хоче щоб літні канікули запам'яталися надовго.


Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності


************************************

Подбаймо про оздоровлення дітей сьогодні



Рішенням правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності 5 березня поточного року затверджено програму щодо відновлення здоров’я застрахованих осіб і членів їх сімей та її кошторис на 2013 рік (постанова № 6). Кошторисом програми передбачено асигнування для оздоровлення дітей у дитячих закладах оздоровлення.

Даний напрямок є одним із пріоритетних у діяльності Фонду. Основним завданням поточного року є забезпечення якісного та повноцінного оздоровлення дітей застрахованих осіб. Оздоровчу кампанію 2013 року передбачається здійснювати по всіх напрямках, що визначені Порядком фінансування оздоровлення дітей застрахованих осіб у дитячих закладах оздоровлення за рахунок коштів Фонду (затвердженого постановою правління Фонду від 25.02.2009 р. №17, далі Порядок). А саме шляхом часткового фінансування через міжрайонні виконавчі дирекції, організації професійних спілок та за рахунок придбання путівок до дитячих закладів оздоровлення за повну вартість.

Оздоровлення влітку 2013 року можливе за рахунок коштів на часткове фінансування для дитячих закладів оздоровлення або їх власників (засновників) та страхувальників, що організовують оздоровлення дітей та самостійно закуповують путівки безпосередньо в дитячих закладах оздоровлення на умовах, передбачених пунктом 2.2 зазначеного Порядку.

Задля об’єктивного планування коштів просимо керівників підприємств, установ і організацій, голів комісій та уповноважених із соціального страхування опрацювати питання щодо прогнозної кількості дітей, для оздоровлення яких будуть використовуватись кошти Фонду. При розрахунках слід керуватись нормою пункту 1.5 Порядку (тривалість оздоровчої зміни повинна бути не менше 21 дня) та з урахуванням вартості 1 людино-дня в межах граничної норми витрат 42 грн., в тому числі харчування 39 грн., лікування та культобслуговування 3 грн. (сума затверджена постановою правління Фонду від 05.03.2013р., дана постанова знаходиться на реєстрації в органах юстиції).

Заявки на часткове фінансування оздоровлення дітей у дитячому закладі оздоровлення необхідно надати до Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції в найближчі терміни, адже подбати про змістовний відпочинок та літнє оздоровлення дітей наш спільний обов’язок.

Варвинська міжрайонна виконавча дирекція
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності


************************************

28 квітня – Всесвітній день охорони праці


Девіз 2013 року – Запобігання професійним захворюванням


ЗВЕРНЕННЯ
Організаційного комітету з підготовки та проведення у 2013 році заходів з нагоди Дня охорони праці в Україні до центральних та місцевих органів виконавчої влади,Ради міністрів Автономної Республіки Крим, органів місцевого самоврядування, роботодавців, профспілок, засобів масової інформації, керівників і працівників підприємств, установ та організацій


ШАНОВНІ КОЛЕГИ!



За ініціативою Міжнародної організації праці (МОП) для привернення уваги світової спільноти до питань охорони праці та смертності працівників на робочому місці щорічно, починаючи з 2002 року, понад 100 країн світу 28 квітня відзначають Всесвітній день охорони праці. Україна відповідно до Указу Президента від 18 серпня 2006 року № 685 також відмічає цю дату.

Метою заходу є привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб'єктів господарювання, громадських організацій до проблеми збереження життя і здоров’я працівників та культури охорони праці в Україні.

Девіз Всесвітнього дня охорони праці у 2013 році за рекомендацією Міжнародної організації праці – Запобігання професійним захворюванням.

Заходи, спрямовані на популяризацію безпечних та нешкідливих умов праці, участь держави та громадян у формуванні здорового сучасного виробничого середовища.

Зараз рівень професійної захворюваності є серйозна медико-соціальна та економічна проблема глобального масштабу. За оцінкою МОП із 2,34 млн. смертей на робочому місці 321 000 стається внаслідок нещасного випадку. Причиною 2,02 млн. смертельних випадків у світі (або 5500 смертей на день) є різні види професійних захворювань.

Щорічно в світі реєструється близько 260 млн. випадків професійних захворювань. Економічні втрати внаслідок професійних захворювань складають близько 4 % національного валового продукту.

В Україні щороку реєструється від 5 до 8 тис. професійних захворювань та до 10,5 тис. нещасних випадків на виробництві. Порівняно з даними деяких країн Європи та світу в Україні показники захворюваності значно нижчі, хоча умови праці значно гірші. Перш за все пояснення цьому парадоксальному явищу – недосконалість чинної в Україні системи виявлення професійних захворювань, невизнання принципу пріоритетності медичного обслуговування працюючого населення, відсутність сучасного діагностичного обладнання. Отже очевидно, що в Україні офіційна статистика виявляє лише верхівку айсберга професійної захворюваності, більша її частина свідомо чи не свідомо не реєструється.

Держава несе значні економічні збитки, пов’язані з відшкодуванням втрати працездатності, інвалідності, лікуванням потерпілих внаслідок професійних захворювань.

Зростання рівня професійної захворюваності зумовлено впливом на працівника шкідливих факторів виробничого середовища. Небезпечні умови праці на підприємствах обумовлені недоліками технологічних процесів, нехтуванням гігієнічних нормативів, невикористанням індивідуальних засобів захисту. На підприємствах вугільної промисловості, машинобудування, гірничодобувної промисловості, агропромисловості та на підприємствах недержавної форми власності (фермерських господарствах) кількість об’єктів, що не відповідають санітарним нормам, складає від 35,6% до 57,7%. У цілому по Україні тільки 29,1% об’єктів відповідають вимогам санітарних норм. Зростання рівнів професійної захворюваності також пояснюється недостатньою увагою до додержання вимог чинного законодавства та технологічної дисципліни, різким скороченням коштів на охорону праці, використанням шкідливих речовин та технологічного обладнання без належної сертифікації та гігієнічної експертизи, а також низьким рівнем виробничої та особистої гігієнічної культури.

За останні 20 років у країні система профілактичної медицини на виробництві, що існувала раніше, була зруйнована, кількість лікарів зменшилась більше ніж у 10 разів, кількість пунктів охорони здоров’я на підприємствах стала меншою ніж у 1928 році, погіршилась якість медичної допомоги працюючим, не реалізуються профілактичні технології із запобігання виробничо обумовлених і професійних захворювань.

Недосконалість системи профілактики професійних захворювань дуже негативно впливає не лише на працівників та їхні родини, але й на суспільство в цілому. Мова йде про економічні втрати через зниження продуктивності праці та збільшення навантаження на систему соціального забезпечення. При цьому слід зауважити, що профілактика професійних захворювань набагато ефективніша і менш витратна, ніж лікування або реабілітація потерпілих. Саме тому ми повинні зробити конкретні кроки, щоб розширити можливості профілактики професійних захворювань.

Охорона життя і здоров’я працюючих від впливу небезпечних та шкідливих виробничих чинників має важливе соціальне значення, адже здоров’я працівників є національним багатством держави, оскільки безпосередньо впливає на працездатність людини, а відтак – на її добробут і подальший розвиток держави.

Зважаючи на важливість для України до профілактики нещасних випадків та професійних захворювань на кожному підприємстві, Організаційний комітет звертається до керівників і працівників підприємств, установ, організацій всіх форм власності, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, профспілкових організацій, об’єднань роботодавців із закликом переглянути своє ставлення до здоров’я працівників та зосередити свої зусилля на виконанні вимог Конституції України щодо забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці та виконання вимог Закону України «Про охорону праці».

Охорона праці є невід’ємною складовою забезпечення гармонійного розвитку суспільства, а збереження здоров’я та життя працівників залежить від кожного, хто бере участь у трудовій діяльності та промислової безпеки. Тому важливо пам’ятати, що дотримання законодавства у сфері охорони праці, розвиток культури охорони праці у суспільстві стане запорукою збереження здоров’я працівників та найціннішого – людського життя.

Організаційний комітет звертається до представників засобів масової інформації з проханням забезпечити всебічне висвітлення заходів, що відбуватимуться в Україні у рамках Дня охорони праці.

Організаційний комітет


******************************************************

Солодкі пакунки від Фонду



У відповідності до Порядку придбання та забезпечення новорічними подарунками дітей застрахованих осіб за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженого Постановою правління Фонду від 25.10.2007 року № 48, закупівлю подарунків здійснено для всіх регіонів України централізовано Виконавчою дирекцією Фонду.

У 2012 році забезпечено дітей застрахованих осіб Варвинської МВД ФСС з ТВП новорічними подарунками у кількості 4550 шт. В тому числі по Варвинському району - 2476шт., по Срібнянському району - 1124 шт., по Талалаївському району - 950 шт. Із загальної кількості виданих подарунків - 22 шт. видано добровільно застрахованим особам на підставі особистих заяв страхувальників. Вартість подарунка у 2012 році склала 22,73грн., кількість кондитерських виробів - 27 шт. та яскрава вітальна листівка від Фонду, виробник ЗАТ «ВО «Конті».

Завдяки належній роботі зі страхувальниками, своєчасному розгляду звернень підприємств, установ, організацій, у районі забезпечили видачу подарунків в повному обсязі згідно наданих заявок. Кожен працівник отримав подарунок для своєї дитини віком до 14 років за основним місцем роботи. Найбільшу кількість солодких подарунків було видано працівникам СТОВ "Дружба-нова", СТОВ "Батькіщина", Гнідинцівського ГПЗ, відділів освіти Варвинської, Талалаївської, Срібнянської РДА , центральних районних лікарень.



На фото: Працівники Варвинської МВД ФСС з ТВП під час видачі подарунків страхувальникам

******************

Порядок отримання та видачі новорічних подарунків


Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 року №2240-Ш (зі змінами і доповненнями) придбання дитячих новорічних подарунків є однією з соціальних послуг, які надаються Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності застрахованим особам.

Закупівля дитячих новорічних подарунків здійснюється централізовано і отримують їх страхувальники від робочих органів Фонду безпосередньо перед Новорічними святами.
Відповідно до п.1.5 Порядку придбання та забезпечення новорічними подарунками дітей застрахованих осіб за рахунок коштів Фонду, затвердженого постановою правління Фонду від 25.10.2007 року № 48, застрахована особа (батько, мати, усиновлювач, опікун/піклувальник) має право отримувати поточного року лише один подарунок за рахунок коштів Фонду на дитину, якій станом на 1 січня наступного календарного року не виповнилося 14 років. При цьому новорічний подарунок, придбаний самостійно страхувальником або застрахованою особою, за рахунок коштів Фонду не оплачується.

Нагадаємо порядок отримання та видачі новорічних подарунків.
Представники страхувальників отримують новорічні подарунки у міжрайонних виконавчих дирекціях відділення Фонду на підставі поданої ними заявки та довіреності. Фізичним особам-підприємцям, зокрема тим, які мають найманих працівників, та фізичним особам, що застраховані на добровільних засадах, новорічний подарунок видається за місцем обліку згідно з наказом директора міжрайонної виконавчої дирекції на підставі особистої заяви та копії свідоцтва про народження дитини. При цьому необхідно пред’явити документ, котрий засвідчує особу.
Рішення про виділення новорічного подарунка приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування підприємства, установи, організації на підставі складеної страхувальником відомості на видачу подарунків, де зазначаються прізвища, ініціали застрахованих осіб та їх дітей, число, місяць і рік народження дітей.
Видача новорічних подарунків застрахованим особам – найманим працівникам здійснюється безпосередньо страхувальником за їх основним місцем роботи з обов’язковим підписом про його отримання.
Накладні на отримання новорічних подарунків, рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, відомості на видачу новорічних подарунків, які підписані керівником і головою комісії (уповноваженого) та скріплені печаткою, зберігаються страхувальником.
В цьому році згідно з графіком постачання новорічні подарунки до Варвинського, Срібнянського та Талалаївського районів будуть завезені 11 грудня. Запрошуємо страхувальників для отримання новорічних подарунків дітям віком до 14 років своїх найманих працівників після 11 грудня 2012 року за адресою дирекції. смт. Срібне , вул. Леніна,25

Варвинська МВД ФСС з ТВП



******************

Про раціональне використання коштів Фонду


Головним завданням Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності є матеріальне забезпечення працюючих у разі тимчасової непрацездатності, пов’язаної з хворобою, необхідністю догляду за хворим членом сім’ї, вагітністю та пологами, а також у разі смерті застрахованої особи. Левова частка, або 65% - це витрати, пов’язані з виплатою допомоги по тимчасовій втраті працездатності. А тому, на виконання спільного листа Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Міністерства охорони здоров’я України та державного Департаменту за додержанням законодавства про працю від 06.07.2009 №307-19/429 «Про посилення контролю за обгрунтованістю видачі і продовження листків непрацездатності, наданням матеріального забезпечення застрахованим особам» та з метою подальшого зниження трудових втрат від захворювань і невиробничого травматизму, раціонального використання коштів загальнообов’язкового державного страхування на виплату матеріальної допомоги застрахованим особам, працівниками Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції постійно проводиться виконання ряду заходів. Зокрема, щоквартально формуються списки застрахованих осіб, які часто або тривало хворіють. Ці списки надаються до відома в лікарні, і у разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи з цього списку, проводиться перевірка спільно з головою комісії по соціальному страхуванню режиму призначеного лікарем. Крім того, за погодженням з головним лікарем, спільно з черговим лікарем, проводиться систематичний контроль за дотриманням призначеного лікарем режиму, з обов’язковим складанням акту перевірки. У разі встановлення факту порушення застрахованими особами режиму, визначеного лікарем на період тимчасової непрацездатності, обов’язково інформуються голови комісій (уповноважені) із соціального страхування підприємств, установ, організацій, для прийняття, в подальшому, відповідного рішення при призначенні та виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності. Так, за 11 місяців 2012 року працівниками Варвинської дирекції було проведено 49 перевірок дотримання хворими лікарняного режиму, під час яких встановлено порушення режиму 20 застрахованими особами.

Ще раз звертаємо увагу на необхідності активізації роботи комісій (уповноважених) із соціального страхування в частині аналізу використання коштів Фонду, обліку застрахованих осіб, які часто або тривало хворіють, внесення пропозицій щодо зниження рівня захворюваності та всебічного розслідування випадків невиробничого травмування своїх працівників.


Н.П.Кириндась,
спеціаліст Варвинської МВД ФСС з ТВП



******************

Соціальний захист інвалідів внаслідок трудового каліцтва


Статтею 3 Конституції України визначено: "Людина, його життя і здоров'я, честь і гідність, недоторканість і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю".
3 грудня у всьому світі відзначається Міжнародний день інвалідів. Таке рішення прийняте Генеральною Асамблеєю ООН. Ця дата є нагадуванням всім про те, що поруч живуть люди з обмеженими фізичними можливостями, які вимагають особливого відношення.
Міжнародний день інвалідів не можна називати святковим днем, проте він підкреслює необхідність досягнення повного забезпечення рівних прав інвалідів і їх участі в житті суспільства. Це ще одне нагадування суспільству, що милосердне відношення до осіб з обмеженими фізичними можливостями є ознакою цивілізованості і високої культури суспільства.

Основними завданнями Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страх
ування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності", є:
- проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих чинників, попередження нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань і інших випадків загрози здоров'ю працівників, викликаних умовами праці;
- відновлення здоров'я і працездатності потерпілих на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань;
- відшкодування шкоди, пов'язаної з втратою застрахованими особами заробітної плати або відповідної її частини під час виконання трудових обов'язків, надання їм соціальних послуг у зв'язку з ушкодженням здоров'я, а також у разі їх смерті здійснення страхових виплат непрацездатним членам їх сімей.

Держава гарантує соціальний захист, охорону життя і здоров'я громадян в процесі їх трудової діяльності. Ось вже більше десяти років Фонд здійснює функції соціального захисту інвалідів внаслідок трудового каліцтва, повертаючи їм надію на краще, даруючи віру і упевненість, допомагаючи потерпілим відновити втрачене здоров'я і повернутися до повноцінного, активного життя.

З кожним роком законодавство по охороні праці удосконалюється. Так з 1 січня 2012 року вступив в дію новий Порядок проведення розслідування і ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України 30 листопада 2011 року №1232. Цим порядком передбачено розширення прав потерпілого на виробництві. Так, згідно пункту 11 Порядку потерпілий або уповноважена особа, що представляє його інтереси, має право брати участь в засіданнях комісії з розслідування нещасного випадку, вносити пропозиції, надавати документи про нещасний випадок, давати відповідні пояснення, у тому числі викладати в усній і письмовій формі особисту думку про обставини і причини нещасного випадку, отримувати від голови комісії інформацію про хід проведення розслідування. Голова комісії зобов'язаний письмово проінформувати потерпілого або уповноважену особу, що представляє його інтереси, про його права і запропонувати співпрацю.
Основним напрямом роботи Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань являється турбота про людей, які в результаті отриманих ними на виробництві травм або професійних захворювань, стали інвалідами праці.
З 1 березня 2012 року згідно ст. 29 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності" був здійснений перерахунок розміру щомісячної грошової суми особам, що мають на це право. При цьому уперше перерахунок був проведений на коефіцієнт зростання не реальною, а номінальної заробітної плати. В результаті щомісячна страхова виплата з 1 березня 2012 року збільшилася в 1,176 разу(на 17,6%) проти 1,102(на 10,2%) в 2011 році.
У жовтні 2012 року знову проведений перерахунок страхових виплат категорії інвалідів по трудовому каліцтву, а також особам, що мають на це право у разі втрати годувальника, право на страхову виплату яких виникло до 01.03.2007 року.
З кожним роком ми все більше усвідомлюємо: не люди з обмеженими можливостями повинні пристосовуватися до нашого "здорового" суспільства, а навпаки, суспільство повинне реагувати на їх потреби. Ці люди, як і усі інші, повинні мати можливості жити повноцінним життям. Але при цьому держава і уряд повинні усебічно підтримувати їх і допомагати.

Представництво відділення виконавчої дирекції Фонду м.Прилуки в Срібнянському районі створене саме з цією метою - допомагати інвалідам праці і потерпілим на виробництві, повернути їм блага і здоров'я, які вони мали раніше, а тепер позбавлені їх внаслідок отриманих на виробництві травм і ушкоджень.
Наш обов'язок допомагати людям, які отримали травми на виробництві. Допомагати не лише матеріально, але передусім своєю увагою і чуйністю, добрим словом і конкретною справою, і це ми намагаємося робити.
Користуючись випадком, бажаю інвалідам і усім особам, постраждалим на виробництві, міцного здоров'я, оптимізму, сімейного затишку, заслуженої поваги, турботи оточення і упевненості в собі.


С.П.Сохацький,
головний спеціаліст ВДФССНВ м.Прилуки



******************

Контролюємо кошти Фонду


Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності забезпечує надання допомог по тимчасовій непрацездатності, вагітності і пологах, на поховання, послуг з оздоровлення застрахованих осіб та членів їх сімей. Кошти, які спрямовані на фінансування всіх цих видів допомог постійно збільшуються у відповідності до росту заробітної плати. За 9 місяців 2012 року за рахунок коштів Фонду на надання матеріального забезпечення та соціальних послуг по Варвинській дирекції (Варвинський, Срібнянський та Талалаївський райони) направлено 2550,7 тис. грн., тоді як за аналогічний період минулого року - 2282,2 тис. грн.

Отже, природною є необхідність проведення контрольних заходів з перевірки правомірного, ефективного і цільового використання коштів Фонду.

Важливим напрямком цих заходів є постійний контроль за замовленням допомог страхувальниками згідно з заявами-розрахунками, по яких проводиться аналіз розмірів допомог, у порівнянні із заробітною платою; упередження безпідставного віднесення на рахунок Фонду витрат, пов’язаних з приховуванням виробничого травматизму; унеможливлення витрачання коштів Фонду для оплати допомоги по догляду за дитиною в тому випадку, коли дитина фактично була здорова та відвідувала садок або навчальний заклад.

Крім того, складовою контрольних заходів є перевірка суб’єктів господарювання. За 9 місяців 2012 року Варвинською дирекцією було обревізовано 114 установ та організацій, в тому числі по 46 були прийняті рішення про застосування фінансових санкцій на загальну суму 25,0 тис. грн., а також за порушення, виявлені в страхувальників були складені 24 адміністративні протоколи на головних бухгалтерів та керівників на суму 4,0 тис. грн Отже, порядок використання коштів Фонду порушував кожен третій страхувальник дирекції. Найпоширенішими порушеннями при обчисленні допомог є неправильне визначення розрахункового періоду, сум заробітної плати, кількості днів віднесених за рахунок Фонду; оплата листків непрацездатності після встановлення групи інвалідності; нарахування виплат незалежно від страхового стажу і т.д. Непоодинокі випадки порушення у використанні санаторно-курортних і дитячих путівок у частині їх видачі застрахованим особам, зокрема відсутності відповідної медичної довідки. Водночас маємо 20 порушень, які пов’язані із неправомірною видачею новорічних подарунків дітям, що старші 13 років.

Здійснення вищевказаних заходів є запорукою надійного контролю за використанням коштів Фонду і недопущення різного роду зловживань. Допомогу від Фонду повинен отримувати той, хто її справді потребує.


Варвинська міжрайонна виконавча дирекція ФСС зТВП



******************

Оздоровлення дітей за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності


Одним із завдань Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності є оздоровлення застрахованих осіб, а також членів їх сімей. Кожен рік Фонд приймає участь у фінансуванні оздоровлення дітей у дитячих закладах оздоровлення. Головним приорітетом цьогорічної кампанії було збільшення кількості оздоровлених дітей в порівнянні з минулим роком. Часткове фінансування для оздоровлення дітей здійснювалося безпосередньо через страхувальників, дитячі заклади оздоровлення та профспілкові об’єднання.

Варвинською міжрайонною виконавчою дирекцією ФСС з ТВП у Срібнянському районі при співпраці з районною державною адміністрацією, роботодавцями, комісіями по соціальному страхуванню проводились заходи по забезпеченню своєчасного та в повного використання коштів Фонду .

У 2012 році було здійснене фінансування літнього оздоровлення 71 дитини на суму 62,1тис.грн. Діти мали змогу оздоровитися на березі Чорного моря у ДЗО “Очаків” Миколаївської обл. -27 дітей, в ДЗО “Прибережний” смт. Лазурне Херсонської обл.-13 дітей. Незабутній відпочинок у Карпатах провели 14 дітей у ДЗО «Верховина» Івано-Франківської обл. У дитячих закладах оздоровлення Чернігівської області перебували 10 дітей, з них у ДЗО «Сузір’я» с. Вишеньки Коропського району -5 дітей та в ДЗО «Веселка» с. Чернецьке Талалаївського району -5 дітей. Крім того, оздоровлено 7 дітей по путівках до ДЗО “Десна” с. Ладинка Чернігівської обл., які були придбані Фондом за повну вартість. Адже в цьому випадку путівка видавалася одному із працюючих батьків з частковою доплатою 10% її вартості. Путівки першочергово виділялися дітям, які є членами багатодітних та малозабезпечених, неповних сімей і частохворіючим.

Підбиваючи підсумки фінансування оздоровлення дітей, необхідно зазначити, що вже розпочата підготовка до нового оздоровчого сезону. А тому підприємствам, установам, організаціям треба заздалегідь спланувати оздоровлення дітей своїх працівників, щоб своєчасно надати пропозиції щодо використання коштів Фонду на дитяче оздоровлення на 2013 рік до міжрайонної виконавчої дирекції.


Спеціаліст Варвинської МВД ФСС з ТВП
Н.П.Кириндась




******************

Працівники соціальної сфери працюють і в системі Фонду


Страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання є важливою складовою системи загальнообов'язкового державного соціального страхування в Україні. Стабільне та ефективне його функціонування – необхідна умова для забезпечення конституційних гарантій щодо соціального захисту, охорони життя та здоров'я громадян у процесі їх трудової діяльності.
Зі створенням у 2001 році Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в державі було розв'язано гостру проблему страхових виплат потерпілим на виробництві, покращилося їх медико-соціальне обслуговування. В короткий термін було запроваджено нові принципи страхування соціальних ризиків на випадок ушкодження здоров'я, досягнуто зниження рівня соціальної напруги.
Завдяки цьому роботодавці, особливо представники дрібного і середнього бізнесу, звільнилися від виплат на відшкодування шкоди потерпілим на виробництві, а потерпілі, вперше за всю історію незалежної України, отримали належне їм відшкодування матеріальної шкоди та були забезпечені якісними послугами реабілітації.

Напередодні професійного свята – Дня працівника соціальної сфери – хотілося б розповісти про проведену роботу: станом на 1 жовтня 2012 року кількість страхувальників зареєстрованих у відділенні виконавчої дирекції Фонду у Срібнянському районі становила 231, в тому числі юридичних осіб - 176, фізичних осіб, які використовують найману працю - 55. Кількість зареєстрованих страхувальників у 2012 році збільшилась на 35 страхувальників або на 16,7% у порівнянні з 2011 роком. Проведено 64 перевірки стану профілактичної роботи щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці, виявлено 379 порушень законодавства про охорону праці. Надано 19 консультацій страхувальникам, взято участь у 1 семінарі, 2 нарадах, проведено 1 круглий стіл, також надано допомогу страхувальникам у розробленні 37 нормативних актів про охорону праці підприємств, розповсюджено 106 інформаційних листків, пам'яток та проведено багато іншої роботи. Підводячи підсумок, можна сказати, що найголовнішим та найприємнішим результатом від проведеної роботи є зменшення або повна відсутність нещасних випадків серед працівників нашого району.


>Головний спеціаліст ВДФССНВ м.Прилуки
С.П.Сохацький



**************************

Зміни в законодавстві



Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Чернгівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності інформує, що правлінням Фонду прийнято 31.07.2012 року постанову № 43 "Про внесення змін до Порядку отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 25 лютого 2009 року № 12"

У розділі ІV пункт 4.5 викласти у такій редакції: Комісією (уповноваженим) із соціального страхування приймається рішення про виділення застрахованій особі путівки в двомісний номер з частковою оплатою в розмірі 20 відсотків її вартості.

пункт 4.7 викласти у такій редакції: Комісією (уповноваженим) із соціального страхування приймається рішення про виділення путівки одному із застрахованих батьків (матері або батькові) або застрахованій особі, яка їх замінює (опікунові, піклувальнику), для лікування дитини в супроводі дорослого за наявності у дитини медичних показань на санаторно-курортне лікування з частковою оплатою в розмірі 15 відсотків її вартості, а для лікування двох дітей в супроводі дорослого 10 відсотків її вартості на підставі заяви застрахованої особи та медичних довідок для дорослого та дитини.

Звертаємо Вашу увагу, що дана постанова набирає чинності з дня офіційного опублікування. Днем офіційного опублікування є 14 вересня 2012 року (Офіційний вісник України № 67)

***********************

Забезпечуємо реалізацію соціальних ініціатив Президента України



Важливою частиною реформ в Україні є нова соціальна політика, націлена на покращення якості життя та добробуту людей. «Держава через нові соціальні ініціативи підтримає всіх, хто потребує допомоги», - наголосив Президент України Віктор Янукович.

Однією із перших установ, що розпочала реалізацію соціальних ініціатив Президента України, є Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

Невипадково, що одним з основних принципів, закладених в соціальні ініціативи Президента, є адресність допомоги для тих категорій населення, які потребують першочергової підтримки, у тому числі потерпілих на виробництві та членів їх сімей.

Про позитивні зміни у сфері соціального страхування від нещасного випадку на виробництві свідчить ряд проведених перерахунків страхових виплат потерпілим на виробництві та членам їх сімей.

З 1 березня 2012 року відповідно до ст. 29 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» здійснено перерахування розміру щомісячної грошової суми в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого, та щомісячної страхової виплати особам, які мають на це право в разі втрати годувальника.

При цьому, вперше з часу утворення Фонду перерахування проведено на коефіцієнт зростання не реальної, а номінальної заробітної плати. У зв’язку з цим максимальний коефіцієнт зростання щомісячної страхової виплати з 1 березня 2012 року складає 1,176 (17,6%) проти 1,102 (10,2%) у 2011 році.

Щомісячна страхова виплата при проведенні перерахунку визначається з відкоригованої на вищезазначені коефіцієнти підвищення страхових виплат середньомісячної заробітної плати потерпілого відповідно до ступеня втрати його професійної працездатності. 30 березня 2012 року правлінням Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України розглянуто механізм осучаснення щомісячної страхової виплати особам, яким вона була призначена до 2006 року, та прийнято постанову №15 «Про проведення перерахунку щомісячних страхових виплат потерпілим та членам їх сімей у 2012 році». Згідно цієї постанови відділенням ВД ФСС від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Прилуки було проведено перерахунок щомісячних страхових виплат потерпілим та членам їх сімей, які отримують такі виплати станом на 1 березня 2012 року, та яким перерахунок цих виплат здійснювався до 1 березня 2006 року.

Таким чином, в квітні місяці 2012 року 15 потерпілих, що мешкають у Срібнянському районі, отримали підвищені страхові виплати. В результаті середній розмір доплати кожному потерпілому становить 152,00 грн. При цьому, у кожної особи розмір збільшення індивідуальний.

Ще одне суттєве зауваження: відкоригована заробітна плата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на дату проведення перерахунку. У такому разі розмір щомісячної страхової виплати зменшенню не підлягає.

Сума перерахованого розміру щомісячної страхової виплати та пенсії по інвалідності не може перевищувати відкориговану заробітну плату.

Також, виходячи з реальних можливостей, Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України сьогодні працює над поетапним вирішенням проблеми осучаснення страхових виплат та встановленням соціальної справедливості щодо розмірів цих виплат, призначених у різні роки.

Насамкінець хочу зазначити, що Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України і надалі буде робити все, аби покращити соціальний захист та добробут наших громадян.

Мазур Т.О.,
начальник відділу відшкодування шкоди потерпілим на виробництві відділення ВД ФСС НВ в м.Прилуки



*********************************************

До школи, відпочивши і оздоровившись

Дитяче оздоровлення є важливою складовою оздоровчих заходів, що здійснює Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, відповідно до програми відновлення здоров’я застрахованих осіб і членів їх сімей.

Щороку зростає кількість дітей застрахованих осіб, які бажають оздоровитись в період літніх канікул в дитячих оздоровчих закладах , що частково фінансуються за рахунок коштів Фонду .Питання оздоровлення та відпочинку дітей працюючої верстви населення перебуває в центрі уваги та на постійному контролі.

Цього літа 71 дитина Срібнянщини за рахунок коштів Фонду оздоровилась в оздоровчих закладах, розташованих на території області та за її межами. Фондом проведено фінансування на 62140 грн.

13 дітей на суму 7280 грн.. оздоровились в ДОТ «Прибережний «смт. Лазурне Херсонської обл., 27 дітей оздоровились в ДОТ «Очаків» на суму 19440 грн.. з доплатами фонду соціального страхування та управлінням агропромислового розвитку. Велике задоволення від літнього оздоровлення отримали 14 дітей у ЛОК «Верховина « Івано-Франківської обл., використавши 7840грн. 5 дітей на суму 2800 грн. оздоровились в таборі «Сузір’я» с. Вишеньки Коропського району. В дитячому таборі «Веселка» с. Чернецьке Талалаївського р-ну оздоровлено 5дітей на суму4200 грн. Крім того за кошти фонду були придбані за повну вартість 7 путівок до ДЗО «Десна « на суму 20580 грн.

Підводячи підсумки фінансування оздоровлення дітей в поточному році, варто зазначити, що до нового оздоровчого сезону 2013 року необхідно готуватись зазделегідь.

Підприємствам, установам, організаціям потрібно спланувати оздоровлення дітей своїх працівників, завчасно надати пропозиції що до використання коштів Фонду на дитяче оздоровлення до виконавчої дирекції Фонду

Літо минає, діти знову сядуть за парти. Розпочнеться пора навчання, коли всі зусилля спрямовуються на здобуття нових знань, а в спогадах літні канікули-чудова пора перебування в дитячих закладах оздоровлення,які забезпечували змістовний відпочинок та оздоровлення дітей.


Н.П.Кириндась,
спеціаліст Варвинської МВД ФСС з ТВП



*********************************************

Здорові діти – щасливе суспільство


За рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності щорічно проводиться фінансування оздоровлення дітей застрахованих осіб в дитячих закладах оздоровлення.

На обліку у міській та міжрайонних виконавчих дирекціях обласного відділення Фонду станом на 01.01.2012 року зареєстровано 26113 страхувальників, середньооблікова чисельність працюючих становить 286 тисяч осіб.

Загальна сума виплат на всі види допомоги у 2011 році була 94,3 млн. грн., у тому числі з тимчасової непрацездатності - 68 млн. грн., а це 72 % від загальних витрат з усіх видів допомоги.

За січень-квітень поточного року за наданням матеріального забезпечення до обласного відділення Фонду (далі відділення) від страхувальників області надійшло більше 8,6 тисячі заяв на суму понад 37 млн. грн., в тому числі - з тимчасової непрацездатності (лікарняні) - на суму майже 28 млн. грн., які профінансовані в повному обсязі.

За підсумками минулого року на фінансування тимчасової втрати працездатності з догляду за хворими дітьми застрахованим особам відділенням було сплачено понад 6,5 млн. грн., у першому кварталі 2012 року - 2,5 млн. грн., що становить близько 12% до загальної суми витрат тимчасової непрацездатності (21 млн. грн.)

Проте, згідно зі статистичними даними, у лікувально-профілактичних закладах області на диспансерному обліку з приводу захворювань та перенесених травм знаходиться понад 430 тисяч осіб працездатного віку та більше 120 тисяч дітей і підлітків.

Складовою зменшення захворюваності застрахованих осіб та їхніх дітей, а відповідно - і зменшення витрат по коштах Фонду, є прийняття та реалізація заходів щорічної Програми щодо відновлення здоров’я застрахованих осіб та членів їх сімей.

Не винятком є і поточний рік, бюджетом якого виділено на реалізацію заходів по наданню соціальних послуг за рахунок коштів Фонду, збереження і зміцнення здоров’я застрахованих осіб та членів їх сімей, зниження захворюваності з тимчасовою втратою працездатності понад 27 млн. грн. і, зокрема, 6,3 млн. грн. на часткове фінансування оздоровлення дітей, що на 0,6 млн. грн. більше фактичних витрат минулого року. З них - 1,9 млн. грн. у відповідності до рішення правління відділення, сплановано на часткове фінансування оздоровлення дітей через обласні організації профспілок, а решта - 4,4 млн. - пропорційно районам та містам області з урахуванням фактичних витрат минулого року, кількості застрахованих осіб та дітей, досвіду і можливостей оздоровчої бази та бізнесу.

Слід відзначити у 2011 році результативну співпрацю виконавчої дирекції відділення та його робочих органів у більшості районів з органами виконавчої влади, місцевого самоврядування, самоврядних структур роботодавців та профспілок у проведенні оздоровлення дітей за кошти Фонду.

Як результат, минулого року за участю коштів Фонду оздоровлено 8,7 тисячі дітей на суму понад 5,7 млн. грн. Багато це чи мало? Однозначно - мало! Бо виділені асигнування у 2011 році не використані у повному обсязі. Причини різні.

Структури Фонду не є організаторами оздоровчої компанії дітей, Фонд лише бере участь у частковому фінансуванні вартості путівки. Враховуючи, що вартість путівки з року в рік зростає швидше ніж збільшення граничних асигнувань по частці Фонду, то вона не перевищує 1/3 її вартості. Решту, 2/3 вартості повинні сплатити роботодавці (частка яких із року в рік зменшується), профспілки, спонсори та батьки. Спроможність останніх залишається низькою.

Окремі категорії дітей забезпечуються бюджетними путівками, в процедурі закупівлі яких Фонд хотів би брати участь і, зокрема, в обсягах часткового фінансування. Тому за нашої участі була б можливість оздоровити на третину більше дітей, які мають на це гарантоване державою право.

Турбує нас і те, що окремі райони та міста, як і у минулі роки, вже сьогодні на етапі планування роботи відмовляються від виділених Фондом асигнувань. Така позиція є неприпустимою, завдання міжрайонних виконавчих дирекцій та їх представників - переконати керівників регіонів зробити все можливе для використання в повному обсязі коштів Фонду, що беззаперечно сприятиме здешевленню вартості путівки, а відповідно і збільшенню загальної кількості оздоровлених дітей. Час для уточнення наших спільних планів є. Виконавча дирекція відділення має повноваження проводити в період оздоровчої кампанії перерозподіл між районами раніше виділених асигнувань на користь тих, які активно працюватимуть та будуть потребувати додаткових коштів. І ми це своєчасно робитимемо.

Важливою вбачається консолідація зусиль всіх учасників з об’єднання фінансових ресурсів на сумарно максимальну кількість оздоровлення дітей.

Практика довела ефективність фінансування робочими органами страхувальників, виконавчою дирекцією обласні організації профспілок, безпосередньо дитячі заклади оздоровлення незалежно від форми власності та місця розташування за умови, що вони включені обласними відділеннями до списку тих закладів, які мають право на оздоровлення дітей за кошти Фонду. При цьому, батько чи мати (опікун/піклувальник) повинні бути застрахованою особою, а роботодавець сплачувати до Пенсійного Фонду єдиний соціальний внесок та не мати перед органами Фонду заборгованості.

Хотілося б запросити до такої співпраці фізкультурно-спортивні товариства, зокрема дитячо-юнацькі спортивні школи, які займаються оздоровленням своїх вихованців у літній період, громадські організації. Залучивши кошти Фонду, вони можуть здешевити путівки на оздоровлення дітей. Виконавча дирекція готова розглядати пропозиції з будь-якої конфігурації своє участі у частковому фінансуванні витрат.

Залишається, як виняток, за рішенням Правління Фонду, норма при якій тривалість зміни не може бути меншою 14 днів, що позитивно вплине на збільшення кількості оздоровлених дітей. Граничні норми витрат на один дитино-день на харчування збільшено до 37 грн. (було 35), на культурно-масові заходи та медичне обслуговування на рівні минулого року - 3 грн., сумарно у день 40 гривень. При тривалості зміни 14 днів частка Фонду становитиме 560 грн. на дитину, 18 та 21 день відповідно - 720 та 840 грн.

За умови представлення організаторами оздоровлення дітей відповідного пакету документів, фінансування органами Фонду надаватиметься за 10 днів до початку зміни в повному обсязі розрахункової суми.

Особливими є вимоги до закладів оздоровлення з забезпечення належних умов перебування та відпочинку дітей, зокрема в частині їх розміщення, безпечного харчування, організації дозвілля та відпочинку. Комісія за участі представника Фонду повинна дати закладу спеціальний дозвіл з надання послуг з оздоровлення дітей, а для цього дитячим закладам необхідно уже сьогодні серйозно готуватися.

З метою помісячного планування коштів виконавчою дирекцією обласного відділення робочим органам необхідно завчасно подати заявки-розрахунки у розрізі закладів оздоровлення з урахуванням тривалості зміни та кількості дітей. Таку роботу якісно можна виконати при зацікавленості всіх учасників оздоровчої кампанії. Узгоджені з райдержадміністраціями (міськвиконкомами) плани-розрахунки будуть покладені в основу надання фінансування.

Завдання нинішнього оздоровчого сезону - використати кошти Фонду в повному обсязі та оздоровити не менше 8,7 тисячі дітей.

Наразі - про специфіку оздоровлення дітей за межами області, попит на яке, і зокрема відпочинок на морі, зростає. І це зрозуміло, адже природно-кліматичні фактори позитивно впливають на здоров’я дитини. Вартість таких путівок значно перевищує вартість оздоровлення у місцевих закладах. Частка Фонду залишається незмінною - 40 грн. на дитино-день. Доплата роботодавців, профспілок чи батьків значно зростає, крім того, ще треба заплатити вартість дороги та супроводу переїзду. Така ситуація призводить до зменшення кількості оздоровлених дітей. Перш ніж приймати рішення де оздоровити дитину, треба зважити всі «за» і «проти». Головний тут критерій - дитина повинна отримати повноцінне оздоровлення, а Фонд - зменшення витрат з тимчасової втрати працездатності по догляду за хворими дітьми.

Організаторам оздоровлення слід звертати особливу увагу на те, що власник закладу має забезпечити належні умови проживання та харчування. В минулі роки ми мали непоодинокі випадки, коли батьки достроково забирали дітей із закладів, де згаданих умов не було дотримано. А повернути кошти за невикористані дні практично не можливо. Тут важливо все до дрібниць, в тому числі і вирішення спірних питань, передбачити умовами договору. Як і раніше, при Виконавчій дирекції Фонду буде працювати телефон “гарячої лінії”, за яким можна передати будь-яку інформацію та отримати відповідь.

Слід пам’ятати, що використати будь-якою ціною виділені області асигнування, а тім більше - заробити на дітях - безперспективно. За органами Фонду залишаються контрольні функції щодо законності використання коштів, як у період оздоровлення, так і суцільної перевірки закладів після завершення оздоровчої кампанії. Практика минулих років говорить про наявність фактів неповного, нецільового використання коштів Фонду. Серед типових порушень: невідповідність фактичних норм харчування планово закладеним, за калорійністю страви не відповідають нормам, рівень медикаментозного забезпечення - сумі списаних коштів тощо. Тому використані не за призначенням кошти необхідно повертати Фонду. На жаль, такі порушення із року в рік повторюються, а сума асигнувань, використаних з порушенням, не зменшується. Так, за підсумками контрольних заходів минулого року, 40 тис. грн. закладами оздоровлення використано незаконно, і у відповідності до законодавства, накладено штрафні санкції у розмірі 20 тис. грн. Також за результатами перевірок було виявлено залишок невикористаних коштів на суму 51 тис. грн. Всі кошти дитячі заклади змушені повертати Фонду. Зрозуміло, що в разі їх неповернення відділення з такими закладами працювати в подальшому не буде.

Враховуючи, що залишається актуальною тенденція до погіршення стану здоров’я дітей, необхідне об’єднання зусиль держави, органів Фонду, громадськості у роботі, спрямованій на поліпшення їх життя і здоров’я. Оздоровити дітей - не тільки наше спільне завдання, а й обов’язок.

П.І.Савич,
директор виконавчої дирекції
Чернігівського обласного відділення
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності



*********************************************

Зміни в роботі комісії із соціального страхування


Постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 16.11.2011 року № 54 внесено зміни до Положення про комісію (уповноваженого) підприємства, установи, організації із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами , зумовленими похованням , затвердженого постановою правління Фонду від 23.06.2008 року № 25

Положення про комісію визначає основні завдання, сферу дії, перелік повноважень, організаційні засади членів комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства.

Підпункт 1.4.1 п.1.4 викладено у такій редакції :
«На підприємствах, в установах, організаціях, де нарахування і виплата заробітної плати, а також виплата матеріального забезпечення по соціальному страхуванню та надання соціальних послуг здійснюється централізовано, створюється центральна комісія із соціального страхування підприємства , установи, організації.»

Уточнено норму п. п. 3.1.3 Положення , за новою редакцією якої комісія із соціального страхування приймає рішення про виділення путівок до санаторіїв та (або) санаторіїв – профілакторіїв застрахованим особам і членам їх сімей (а також особам, які навчаються у вищих навчальних закладах) на підставі особистої заяви, медичних довідок, які підтверджують необхідність лікування (оздоровлення ) , розмір часткової оплати за путівки на санаторно - курортне лікування, виділення путівок до дитячих оздоровчих закладів, надання соціальних послуг із позашкільного обслуговування з дітьми застрахованих осіб і передає їх роботодавцю для видачі путівок для здійснення розрахунків тощо. Відповідно до п.п.3.1.4 Положення, комісії із соціального страхування веде облік осіб, які отримали листки непрацездатності у зв’язку із невиробничими травмами.

У розділі V Положення вказано , що рішення комісії (уповноваженого ) із соціального страхування підприємства про призначення та відмову у призначені матеріального забезпечення та надання соціальних послуг може бути оскаржене застрахованою особою до робочого органу відділення Фонду, де перебуває на обліку підприємство, протягом 5 днів з моменту отримання повідомлення про таке призначення або відмову, що не позбавляє права застрахованої особи звернутись з цих питань до суду.

Протокол засідання комісії (уповноваженого) із соціального страхування зі змінами до форми додається

*********************************************

Про підсумки забезпечення дітей застрахованих осіб дитячими новорічними подарунками у 2011 році


У відповідності до Порядку придбання та забезпечення новорічними подарунками дітей застрахованих осіб за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності ( постанова правління від 25.10.2007 року № 48 ) закупівлю подарунків здійснено для всіх регіонів України централізовано Виконавчою дирекцією Фонду.

Варвинській міжрайонній виконавчій дирекції для Срібнянського району поставлено 1158 дитячих новорічних подарунків на суму 24433,80 тис. грн.. приватним акціонерним товариством «Виробниче об’єднання «Конті» згідно договору з Виконавчою дирекцією Фонду від 06.12.2011 № 843/08/11 в установлені терміни , згідно до затвердженого графіку. Вартість одного подарунка – 21,10 гривень , вага 453 грамів, забезпечено короткотермінове безоплатне їх зберігання та видачу страхувальникам.

Кількість подарунків декілька разів уточнювались протягом року, надавались відповідні пропозиції, проводилось інформування підприємств, установ, організацій про порядок подання заявок та отримання подарунків. Повідомлення розміщувались , в засобах масової інформації.

Завдяки належній роботі зі страхувальниками, своєчасному розгляду звернень підприємств, установ, організацій, у Срібнянському районі забезпечили видачу подарунків в повному обсязі згідно наданих заявок.

З метою удосконалення роботи по забезпеченню подарунками дітей застрахованих осіб, проведення своєчасного планування необхідної кількості подарунків на 2012 рік комісії (уповноваженим ) із соціального страхування завчасно надати заявки на необхідну і достатню кількість подарунків станом на 01.06.2012р. Подання до Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції ФСС з ТВП реєстру страхувальників на подарунки за формою .

За довідками звертатись :
0236 2-12-51 смт. Варва
2-13-75 смт. Срібне

******************************************************

Про встановлення розміру допомоги на поховання


1 січня 2012 року набрала чинності Постанова правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності “Про встановлення розміру допомоги на поховання“ від 16.11.2011 р. № 55, якою відповідно до статті 46 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням"

ПОСТАНОВЛЯЄ:

Установити розмір допомоги на поховання - 2200 гривень.

**********************************************************

Виплачуємо матеріальне забезпечення підприємцям


1 січня набрав чинності Закон України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування“ від 08.07.2010 р. № 2464, яким встановлено право на добровільну сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням".

Відповідно до даного Закону право на добровільну участь у цій системі мають по перше фізичні особи-підприємці, в тому числі й ті, які обрали спрощену систему оподаткування, та члени їх сімей, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності. По друге особи, які займаються незалежною професійною діяльністю (науковою, літературною, юридичною практикою і т.д.) чи іншою подібною діяльністю та отримують дохід безпосередньо від неї. При умові, що вони – не наймані працівники чи підприємці. По третє члени фермерського господарства, особистого селянського господарства. По четверте громадяни України, які працюють за кордоном.

З особами, які подали заяву про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, територіальним органом Пенсійного фонду укладається типовий договір. Згідно з цим договором та Законом № 2464, застрахована особа сплачує єдиний внесок, який нараховано за відповідний базовий період – не пізніше 20 числа місяця, що настає за базовим звітним періодом.

Отже, особи, які виявили бажання брати участь у виді загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги тільки за умови сплати страхових внесків (з 01.01.2011р.- єдиного внеску). Якщо ж єдиний внесок не сплачений і строк його сплати відповідно до законодавства не настав, до сплати єдиного внеску матеріальне забезпечення не надається.

Призначення та виплата матеріального забезпечення, а також надання соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, здійснюється виконавчою дирекцією Фонду за місцем здійснення їх обліку як страхувальників. Для призначення матеріального забезпечення добровільно застрахована особа звертається до робочого органу відділення Фонду за місцем проживання із заявою на призначення певного виду допомоги, надає листок непрацездатності, договір на добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, підтвердження сплати єдиного внеску за розрахуноквий період та за місяць, в якому настав страховий випадок, документи, які підтверджують наявність страхового стажу (трудова книжка, страхове свідоцтво, документи на пільги).

Розрахунок здійснюється у відповідності до Постанови КМУ від 26 вересня 2001 року №1266. Якщо добровільно застрахована особа сплачувала єдиний податок до кінця 2010 року і в січні 2011 року до настання страхового випадку уклала договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування і, зокрема, у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, через сплату єдиного внеску в порядку, встановленому законодавством, то така особа, у разі настання у неї в січні 2011 року страхового випадку, має право на матеріальне забезпечення, оскільки в цей період не переривала підприємницьку діяльність та вважається такою, що не припиняла участі у страхуванні. Якщо добровільно застрахована особа сплачувала єдиний податок до кінця 2010 року, але через відсутність інформації про зміну в законодавстві або з інших причин уклала договір в лютому чи інших місяцях 2011 року (до настання страхового випадку), то період з січня до місяця укладення договору є перервою у страхуванні. Оскільки в цей період особа не була застрахованою на добровільних засадах, що передбачено законодавством, але підприємницьку діяльність не припиняла, то місяці без сплати внесків з розрахункового періоду виключаються. У такому випадку в розрахунковий період увійдуть місяці 2010 року, за які відрахування на соціальне страхування здійснювалось з єдиного податку, та місяці 2011 року з місяця укладання договору.

Середньоденний дохід, з якого призначаються страхові виплати, в такому випадку обчислюється шляхом ділення суми доходу, розрахованого з урахуванням п.19 Порядку та доходу, з якого сплачуються внески (єдиний внесок – згідно з договором), на кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Якщо ж до січня 2011 року особа не брала участі в соціальному страхуванні, а договір уклала в 2011 році, по страхових випадках, які сталися після його укладання, допомога розраховується з доходу, з якого сплачувався єдиний внесок. Відповідно до статті 4 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням”, право на страхові виплати вона матиме за умови сплати єдиного внеску на момент настання страхового випадку.

**********************************************************

Права застрахованих осіб та інвалідів від трудового каліцтва


Під час здійснення працівником своїх трудових функцій існує ризик професійного травматизму та захворювання і як наслідок інвалідності. Інвалідність вважається такою, що настала внаслідок трудового каліцтва, якщо нещасний випадок, який спричинив інвалідність, стався (крім випадків протиправного діяння):
а) під час виконання трудових обов’язків (у тому числі під час відрядження), а також здійснення будь-яких дій в інтересах підприємства, установи, організації (навіть без спеціального доручення);
б) по дорозі на роботу або з роботи;
в) на території підприємства, установи, організації або в іншому місці роботи протягом робочого часу (включаючи встановлені перерви);
г) поблизу підприємства, установи, організації або іншого місця роботи протягом робочого часу (включаючи встановлені перерви), якщо перебування там не суперечило правилам внутрішнього трудового розпорядку;
д) у разі виконання державних або громадських обов’язків;
е) у разі виконання дій для рятування людського життя, охорони державної, колективної та індивідуальної власності, а також для охорони правопорядку. (КМ України, Постанова КМ "Про затвердження Порядку організації та проведення медико-соціальної експертизи втрати працездатності" від 04.04.1994 N 221)

Відповідно до Закону України "Про охорону праці" усі працівники підлягають обов’язковому соціальному страхуванню власником підприємства, організації та установи незалежно від форм власності та видів їх діяльності від нещасних випадків і професійних захворювань. У разі ушкодження їх здоров’я власник зобов’язаний відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків.

Сучасна економічна криза, скорочення обсягів виробництва, погіршення умов праці неодмінно призводить до збільшення порушень нормативів з охорони праці та зростання кількості нещасних випадків на виробництві й професійної захворюваності. Відшкодування шкоди, медична, професійна та соціальна реабілітація провадитися Фондом соціального страхування від нещасних випадків - некомерційною самоврядованою організацією, що діє на підставі статуту, має права юридичної особи (ст. 15).

Управління Фондом здійснюється на паритетній основі державою, представниками застрахованих осіб і роботодавців. фонд соціального страхування від нещасного випадку є правонаступником державного, галузевих та регіональних фондів охорони праці. Страхування від нещасного випадку є самостійним видом загальнообов’язкового державного соціального страхування, за допомогою якого здійснюється соціальний захист, охорона життя та здоров’я громадян у процесі їхньої трудової діяльності. За даним видом соціального страхування страхові внески до Фонду соціального страхування від нещасних випадків сплачують тільки роботодавці.

Нещасним випадком є обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров’ю або настала смерть.

До професійного захворювання належить захворювання, що виникло внаслідок професійної діяльності застрахованого та зумовлюється виключно або переважно впливом шкідливих речовин і певних видів робіт та інших факторів, пов’язаних з роботою (ст. 14 Закону). Таким чином, об’єктом страхування від нещасного випадку на виробництві є життя застрахованої особи (працівника), його здоров’я та працездатність. Законом визначено дві форми страхування: обов’язкова та добровільна. В обов’язковому порядку страхуванню підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту); учні, студенти, клінічні ординатори, аспіранти, докторанти, залучені до будь-яких робіт під час, перед або після занять, професійного навчання, виробничої практики (стажування), виконання робіт на підприємстві та особи, які утримуються у виправних, лікувально-трудових, виховно-трудових закладах та залучаються до трудової діяльності. Добровільно, за письмовою заявою, від нещасного випадку можуть страхуватися священнослужителі, церковнослужителі та особи, які працюють у релігійних організаціях на виборних посадах; особи, що забезпечують себе роботою самостійно, суб’єкти підприємницької діяльності.

**********************************************************

6 листопада – день соціального працівника



Указом Президента України від 13.04.1999 року № 374/99 в державі було запроваджено в першу неділю листопада відзначати День працівника соціальної сфери.

День працівників соціальної сфери - це свято людей, на яких покладена дуже відповідальна і почесна місія: постійно опікуватися проблемами людей, забезпечувати їх потреби, допомагати у скрутні часи. Система соціального захисту охоплює практично всі сфери суспільного життя. І саме через призму професійних і людських якостей її працівників громадяни оцінюють авторитет влади, рівень турботи держави про людину. Вони допомагають працевлаштуватися, відновити шляхи побудови сімейного добробуту, отримати матеріальну допомогу в особливі моменти життя, відчути родинний затишок і турботу, надійне плече, а головне - усвідомити, що до долі кожної людини вибудовується шлях дбайливого, відповідального, адресного ставлення.
Загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, є однією із найважливіших складових державної політики у сфері соціального захисту населення, реалізації прав і свобод, закріплених у Конституції України, ознакою приналежності до кращих світових норм права та загальноєвропейських цінностей.

За час, протягом якого діє відповідний Закон, життя підтвердило ефективність запровадженого соціального страхування. Завдяки діяльності Фонду, наполегливості його працівників, людей високої професійної відповідальності здійснюються статутні функції щодо соціального захисту, охорони життя та здоров’я громадян у процесі їх трудової діяльності. За рахунок коштів Фонду постійно проводиться медична, професійна та соціальна реабілітація потерпілих на виробництві, забезпечується своєчасне відшкодування страхових виплат, що дає можливість гарантувати потерпілим на виробництві належний соціальний захист і впевненість у завтрашньому дні. Кропітка напружена праця протягом десяти років діяльності Фонду дала позитивні результати, так з початку року на території Срібнянського району не зареєстровано жодного нещасного випадку, проте, основна робота попереду, її мета – створення якісної та ефективної системи соціального захисту працівників та безпечних і нешкідливих умов праці.

Головний спеціаліст ВД ФССНВ у Срібнянському районі
С.П.Сохацький

**********************************************************

До уваги страхувальників


Повідомлямо, що з 01 листопада 2011 року Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності буде переведено на обслуговування в ПАТ КБ "Надра".
Зарахування коштів Фонду будуть проводитись на нові банківські рахунки:
Р/Р 25603014556002
МФО 353627
Філія ПАТ КБ "Надра"
Чернігівське РУ

**********************************************************

Підсумки літнього відпочинку та оздоровлення дітей в 2011році


Щороку зростає кількість дітей застрахованих осіб, яким надається можливість оздоровитись в період літніх канікул в дитячих оздоровчих закладах, що частково фінансуються за рахунок коштів Фонду СС з ТВП.

Цього літа Срібнянському району було виділено 29,7 тис. грн. на оздоровлення дітей шкільного віку. За рахунок Фонду 45 дітей відпочивали в оздоровчому центрі «Прибрежний» (Херсонська область), а 9 дітей в оздоровчих таборах Чернігівщини. Весело та цікаво проходили дні в таборах. Діти брали участь у їх відкритті, відзначали святковими концертами визначні дати, які припадали на період відпочинку, брали участь у художній самодіяльності, виставках, екскурсіях.

**************************************************

Контроль за використанням коштів ФСС з ТВП на матеріальне забезпечення


Відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464, "Порядку фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності", затвердженого постановою Правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 22.12.2010р.№26 , "Методики опрацювання заяв-розрахунків робочими органами Фонду", затвердженої директором Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності 19.04.2011р., Постанови Кабінету Міністрів України від 22.03.2001р. № 270 „Про Порядок розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру”, інших нормативних документів, виконавчою дирекцією Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності було розроблено заходи по упередженню неправомірного віднесення витрат за рахунок коштів Фонду на отримання фінансування для виплати застрахованим особам матеріального забезпечення по невиробничому травматизму.

Наказом обласного відділеня Фонду від 07.07.2011 №73, з 01 серпня 2011 року запроваджено Порядок, при якому є обов’язковим проведення розслідування, за участю представника робочих органів Фонду, випадків невиробничого травматизму.

Варто звернути увагу, що комісія (уповноважений) із соціального страхування зобов’язана приймати рішення про призначення матеріального забезпечення (або відмову в призначенні, припинення виплати його повністю або частково), розглядати підставу і правильність видачі листків непрацездатності, брати участь у перевірках, що здійснюються на підприємстві робочими органами відділень Фонду з питань використання страхових коштів, надавати необхідні документи та пояснення з питань, що виникають під час перевірок.

Якщо застрахована особа отримала невиробничу травму, керівникам організацій, підприємств, установ або головам комісій (уповноваженим) із соціального страхування необхідно оперативно проінформувати робочий орган відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі ФСС з ТВП) про кожний випадок невиробничого травматизму та звернутись письмово до міської або міжрайонної виконавчої дирекції з проханням включення представника Фонду до складу комісії по розслідуванню нещасного випадку. За результатами розслідування, в разі погодження всіх обставин складається та підписується акт за відповідною формою (Н-5, Н-1, НПВ або НТ), а в разі незгоди із змістом акта розслідування нещасного випадку, представник Фонду письмово складає довідку про всі обставини отримання травми та констатує правомірність або безпідставність віднесення витрат на рахунок коштів Фондів, яка додається до акта і є його невід’ємною частиною.

Таким чином, для включення до заяви-розрахунку випадків невиробничих травм необхідно всебічно розглянути питання обставин її отримання, правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення.:

- Якщо страхувальник не проінформував про нещасний випадок (отримання травми), не надав документів, що підтверджують невиробничий характер травми та було включено відповідну суму до заяви-розрахунку міська або міжрайонна виконавча дирекції відділення ФСС з ТВП передбачає виключення зазначеної суми із заяви-розрахунку;

- Отримання від страхувальника інформації та підтверджуючих документів про результати розслідування обставин отримання травми;

- Проведення позапланової перевірки, в тому числі при необхідності за участю представника відділу з питань експертизи тимчасової непрацездатності обласного відділення Фонду, обставин при яких отримана травма , обгрунтованості видачі при необхідності продовження листків непрацездатності.

Без висновків комісії за участю у розслідуванні представника Фонду щодо правомірності або безпідставності віднесення витрат за рахунок коштів Фонду отримання фінансування для виплати застрахованим особам матеріального забезпечення по невиробничому травматизму неможливе.


*********************************************************

ОЗДОРОВЛЕННЯ ДІТЕЙ НА МОРІ


Варвинська міжрайонна виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності , доводить до відома , працюючих осіб підприємств , установ та організацій Срібнянського району про можливість оздоровити дітей віком від 7 до 18 років на морі, в дитячому таборі оздоровлення та відпочинку «Супутник «, який розташований на західному березі Криму Чорноморський район с. Медведєво. Табір розташований на території 2,7 га на березі затоки Чорного моря , має свою облаштовану пляжну зону. Вартість путівки на 14 днів 1680грн. Доплата Фонду -532 грн., доплата батьків 1148 грн. Крім того за рахунок батьків проїзд в два кінці : для дітей до 14 років 223грн.,для дітей більше 14 років 266 грн. П’ятиразове харчування, проживання у двоповерхових будинках з усіма зручностями. Екскурсії по Криму та морю безкоштовно.

З питань оздоровлення дітей звертатися до Варвинської міжрайонної виконавчої дирекції

смт. Варва (0-236 ) 2-12-51

смт. Срібне 2-13-75

*********************************************************

Телефони довіри для звернень громадян


На період літньої оздоровчої кампанії організовано роботу телефонів довіри з питань оздоровлення дітей застрахованих осіб влітку 2011 року.

Для забезпечення щоденного надання оперативних роз’яснень, реагування на скарги з питань оздоровлення дітей застрахованих осіб просимо звертатись за телефонами

смт Варва 0 237 2-12-51 Сопілко М. В.
смт. Срібне 2-13-75 Кириндась Н.П.

**********************************************************

ОЗДОРОВЛЕННЯ ДІТЕЙ У ДИТЯЧИХ ЗАКЛАДАХ 2011 року за рахунок коштів ФСС з ТВП


Часткове фінансування оздоровлення дітей, які є членами сімей застрахованих осіб, проводиться у оздоровчих дитячих закладах відповідно до Закону України « Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у звя’зку з тимчасової втратою працездатності « та Порядку часткового фінансування оздоровлення дітей у дитячих оздоровчих закладах за рахунок коштів Фонду.

В 2011 році витрати часткового фінансування планується : - на харчування 1 дитини виділити 35 грн. на 1 людино-день; - на лікування та культурне обслуговування- до 3грн. на 1 людино-день.

Часткове фінансування дитячого закладу, оздоровлення через страхувальника здійснюватиметься лише шляхом перерахування коштів робочим органом відділення Фонду страхувальнику на підставі наданої ним заявки згідно з додатком 1 до Порядку. Таким чином припиняється часткове фінансування дитячих закладів оздоровлення через страхувальника за рахунок нарахованих страхових внесків до Фонду ( взаємозалік )

Сподіваємось, що спільна робота, залучення всіх учасників фінансування літньої оздоровчої кампанії сприятиме організації повноцінного та якісного оздоровлення дітей.

**********************************************************

Назад



Чи вплинула на Вас фінансова криза?